text
Трудовые споры

Можно ли уволить беременную из-за отказа от работы

  • 17 января 2017
  • 444

Работодатель меняет условия труда. Однако увольнять беременную работницу из-за отказа работать в новых условиях рискованно. Суд может встать на ее сторону.

Как работодатели обходят запрет на увольнение

Часто работодатели думают, что изменить условия работы (прежде всего, размер зарплаты) — хороший способ расстаться с конфликтным работником. Особенно если в компании есть лица, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). В первую очередь это касается беременных сотрудниц и одиноких родителей. Поскольку увольнение происходит в связи с тем, что работник сам отказался продолжать работать, то запреты на увольнение не действуют.

С увольнением семейных работников особых проблем не возникает. Еще в 2011 году Верховный суд РФ подтвердил, что ст. 261 ТК РФ здесь не применима (постановление Президиума от 08.06.2011 № 12ПВ11). А вот с беременными все сложнее.

Об увольнении беременных:

Как суды расценивают увольнение беременных из-за отказа работать в новых условиях

Формально можно уволить и беременную, так как гарантии от увольнения аналогичны тем, что существуют для семейных работников. Но суды всегда скептически относятся к расставанию с беременной сотрудницей, так как подозревают, что работодатель был предвзят к ней.

Логика следующая. Для беременной важно находиться в трудовых отношениях, чтобы получить социальные пособия от государства. Поэтому маловероятно, что она будет протестовать против изменений, которые происходят объективно. К тому же, если она не согласна с изменением условий договора, она может перейти на предложенную вакансию. А если сотрудница все-таки отказалась, значит, работодатель так оформил изменения, что она при всем желании не могла на них согласиться.

Как работодатель проиграл спор с беременной

Рассмотрим пример, когда суд встал на сторону работницы. Работодатель изменил должностную инструкцию одной сотрудницы. По его словам, он сделал это, чтобы оптимизировать структуру компании и расходы на персонал, а также в связи с перераспределением должностных обязанностей сотрудников. У работницы существенно менялась зарплата в сторону уменьшения. Сначала она подписала соглашение, но в дальнейшем через суд потребовала признать его незаконным. Суд встал на ее сторону. Он отметил, что из инструкции работницы убрали практически все обязанности и существенно изменили размер заработной платы. Это значит, что трудовая функция не сохранилась. Кроме того, суд принял во внимание, что работница была беременна, и решил, что работодатель воспользовался этим обстоятельством, чтобы уговорить ее подписать незаконное соглашение. См. апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2015 № 33–22488/2015. Из определения:

«… С. была уведомлена работодателем об изменении условий заключенного с нею трудового договора с… в данном уведомление работодатель подчеркнул, что снижение нагрузки не является изменением трудовой функции, одновременно предложил имеющиеся вакантные должности…, указав, что если истец не согласна выполнять работу в новых условиях и в случае отсутствия вакантных должностей, она будет уволена…

В данном случае доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

Кроме того, … из должностной инструкции истца были исключены практически все ее должностные обязанности…, что свидетельствует об изменении трудовой функции истца, то есть о нарушении положений ст. 74 Трудового кодекса РФ со стороны работодателя. Значительное, как указывалось выше, изменение объема должностных обязанностей истца с соответствующим изменением в сторону уменьшения размера оклада безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция истца не сохранилась.

… непосредственно перед данным уведомлением С. поставила работодателя в известность о своей беременности, представив справку о постановке на учет в ранние сроки, по которой ей были произведены соответствующие выплаты, что со стороны ответчика при рассмотрении дела в апелляционном порядке не оспаривалось, что, в совокупности с приведенными выше обстоятельствами, учитывая зависимое положение работника в рамках трудовых правоотношений, свидетельствует об обоснованности доводов со стороны истца о злоупотреблении со стороны работодателя предоставленными ему правами».

Это решение интересно еще тем, что спор касался не увольнения, а именно обоснованности заключения соглашения об изменении условий трудового договора. Суд по аналогии с оспариванием увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ проверил всю процедуру и нашел в ней упущения. Это значит, что даже после того, как работник подписал соглашение, есть риск, что он может пойти в суд его оспорить. Пока такая практика единична и связана с особыми обстоятельствами — беременностью сотрудницы.

Однако если у суда не будет сомнений, что обстоятельства для изменения условий договора были объективными, то шанс, что он посчитает увольнение беременной законным, будет выше.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.