Можно ли уволить беременную из-за отказа от работы

367
Работодатель меняет условия труда. Однако увольнять беременную работницу из-за отказа работать в новых условиях рискованно. Суд может встать на ее сторону.

Как работодатели обходят запрет на увольнение

Часто работодатели думают, что изменить условия работы (прежде всего, размер зарплаты) — хороший способ расстаться с конфликтным работником. Особенно если в компании есть лица, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). В первую очередь это касается беременных сотрудниц и одиноких родителей. Поскольку увольнение происходит в связи с тем, что работник сам отказался продолжать работать, то запреты на увольнение не действуют.

С увольнением семейных работников особых проблем не возникает. Еще в 2011 году Верховный суд РФ подтвердил, что ст. 261 ТК РФ здесь не применима (постановление Президиума от 08.06.2011 № 12ПВ11). А вот с беременными все сложнее.

Об увольнении беременных:

Как суды расценивают увольнение беременных из-за отказа работать в новых условиях

Формально можно уволить и беременную, так как гарантии от увольнения аналогичны тем, что существуют для семейных работников. Но суды всегда скептически относятся к расставанию с беременной сотрудницей, так как подозревают, что работодатель был предвзят к ней.

Логика следующая. Для беременной важно находиться в трудовых отношениях, чтобы получить социальные пособия от государства. Поэтому маловероятно, что она будет протестовать против изменений, которые происходят объективно. К тому же, если она не согласна с изменением условий договора, она может перейти на предложенную вакансию. А если сотрудница все-таки отказалась, значит, работодатель так оформил изменения, что она при всем желании не могла на них согласиться.

Как работодатель проиграл спор с беременной

Рассмотрим пример, когда суд встал на сторону работницы. Работодатель изменил должностную инструкцию одной сотрудницы. По его словам, он сделал это, чтобы оптимизировать структуру компании и расходы на персонал, а также в связи с перераспределением должностных обязанностей сотрудников. У работницы существенно менялась зарплата в сторону уменьшения. Сначала она подписала соглашение, но в дальнейшем через суд потребовала признать его незаконным. Суд встал на ее сторону. Он отметил, что из инструкции работницы убрали практически все обязанности и существенно изменили размер заработной платы. Это значит, что трудовая функция не сохранилась. Кроме того, суд принял во внимание, что работница была беременна, и решил, что работодатель воспользовался этим обстоятельством, чтобы уговорить ее подписать незаконное соглашение. См. апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2015 № 33–22488/2015. Из определения:

«… С. была уведомлена работодателем об изменении условий заключенного с нею трудового договора с… в данном уведомление работодатель подчеркнул, что снижение нагрузки не является изменением трудовой функции, одновременно предложил имеющиеся вакантные должности…, указав, что если истец не согласна выполнять работу в новых условиях и в случае отсутствия вакантных должностей, она будет уволена…

В данном случае доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

Кроме того, … из должностной инструкции истца были исключены практически все ее должностные обязанности…, что свидетельствует об изменении трудовой функции истца, то есть о нарушении положений ст. 74 Трудового кодекса РФ со стороны работодателя. Значительное, как указывалось выше, изменение объема должностных обязанностей истца с соответствующим изменением в сторону уменьшения размера оклада безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция истца не сохранилась.

… непосредственно перед данным уведомлением С. поставила работодателя в известность о своей беременности, представив справку о постановке на учет в ранние сроки, по которой ей были произведены соответствующие выплаты, что со стороны ответчика при рассмотрении дела в апелляционном порядке не оспаривалось, что, в совокупности с приведенными выше обстоятельствами, учитывая зависимое положение работника в рамках трудовых правоотношений, свидетельствует об обоснованности доводов со стороны истца о злоупотреблении со стороны работодателя предоставленными ему правами».

Это решение интересно еще тем, что спор касался не увольнения, а именно обоснованности заключения соглашения об изменении условий трудового договора. Суд по аналогии с оспариванием увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ проверил всю процедуру и нашел в ней упущения. Это значит, что даже после того, как работник подписал соглашение, есть риск, что он может пойти в суд его оспорить. Пока такая практика единична и связана с особыми обстоятельствами — беременностью сотрудницы.

Однако если у суда не будет сомнений, что обстоятельства для изменения условий договора были объективными, то шанс, что он посчитает увольнение беременной законным, будет выше.

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль