Увольнение в связи с конфликтом интересов

1098
В обязанности работника по должностной инструкции входит принимать меры урегулирования конфликта интересов. Если он сам является стороной конфликта и не принял нужных мер, его увольняют.

Как предотвратить конфликт интересов

Понятие «конфликт интересов» содержится в ст. 10 закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ и касается ситуаций с прямой или косвенной личной заинтересованностью лица.

В субъектный круг входят лица, которые замещают должности, в силу этого обязаны принимать меры предотвращения и урегулирования конфликта интересов, и при этом замещение должности влияет или может повлиять на исполнение (надлежащее, объективное и беспристрастное) должностных обязанностей.

Личная заинтересованность может заключаться в получении выгоды как для самого лица, так и для родственников и иных лиц, в доходах которых он заинтересован.

Существует порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов лицами, заменяющими муниципальные должности, госслужащими и иными субъектами.

Так, например, госслужащие обязаны уведомлять  нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно. Наниматель должен принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Если госслужащий или муниципальный служащий – сторона конфликта интересов, то возможно изменение его должностного (служебного) положения, в том числе:

  • отстранение,
  • отказ от выгоды,
  • отвод, самоотвод,
  • передача ценных бумаг в доверительное управление.

Для разработки иных мер предусмотрено создание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (Указ Президента РФ от 01.07.2010 N 821).

Кого можно уволить в связи с конфликтом интересов

Если лицо, которое отвечает за урегулирование конфликта интересов, является стороной конфликта и имеет личную заинтересованность, и при этом оно не приняло мер по ликвидации или предотвращению конфликта, это правонарушение, за которое увольняют. Если о личной заинтересованности уволенного за это правонарушение знал наниматель, его также увольняют.

Увольнение согласно п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса осуществляется со стороны работодателя. Можно уволить следующие категории работников:

  • непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности;
  • гражданские служащие;
  • работники прокуратуры;
  • сотрудники Следственного комитета РФ;
  • сотрудники органов внутренних дел;
  • сотрудники федеральной противопожарной службы,
  • военнослужащие;
  • лица, замещающие государственную должность РФ, государственную должность субъекта РФ, муниципальную должность, в порядке, предусмотренном федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами субъектов РФ, муниципальными нормативными правовыми актами;
  • муниципальные служащие;
  • сотрудники таможенных органов;
  • служащие Банка России.

Как уволить по основанию «конфликт интересов»

Учитывая, что увольнение работника по данному основанию – дисциплинарное взыскание, необходимо соблюдать правила привлечения к дисциплинарной ответственности:

  • получение от работника письменного объяснения;
  • при непредставлении письменного объяснения работником составляется соответствующий акт (по истечении двух рабочих дней);
  • приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись (в течение трех рабочих дней со дня его издания);
  • при отказе работника ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт.

Срок применения увольнения при конфликте интересов ограничен одним месяцем со дня обнаружения правонарушения.

Судебная практика по увольнениям из-за конфликта интересов

Необходимо соблюдать порядок увольнения, содержащийся в ст.193 Трудового кодекса. Наложение дисциплинарного взыскания позднее месяца со дня обнаружения проступка приводит к отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, а также взыскивании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.  (Решение Чернянского районного суда Белгородской области от 03.02.1016  по делу №2-45/2014).

При направлении уведомления лица, заменяющего должность, необходимо сообщить лишь сам факт обращения с целью склонения к ситуации с личной заинтересованностью.  Направление всех имеющихся материалов совместно с уведомлением расценивается как действие вопреки      требованиям федерального законодательства (Решение Ленинского суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15.12.2016 г. по делу № 2а-987/16).

Как уволить из коммерческой организации из-за конфликта интересов

Увольнение работника в связи с утратой доверия по инициативе работодателя (п. 7 ст. 81 Трудового Кодекса) возможно при совершении им виновных действий, дающих такое основание. В трудовые обязанности работника должно входить обслуживание материальных ценностей.

Обслуживание материальных ценностей подтверждается договором о материальной ответственности.

При увольнении по данному основанию членов коллектива, которые несли коллективную материальную ответственность, работодателю необходимо установить степень вины каждого работника.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль