За неуведомление госорганов о расторжении договора с иностранцем компания может быть оштрафована

76

Работодатель не уведомил миграционную службу и центр занятости о расторжении трудового договора с иностранным работником, за что был привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ в виде штрафа в размере 400 тыс. руб. Не согласившись с подобным решением, работодатель обратился в суд. Он указал, что данная статья предполагает санкцию только за неуведомление госорганов о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности. Данная обязанность была им исполнена, что подтверждалось уведомлением отдела по вопросам трудовой миграции УФМС России о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Однако суд не согласился с доводом компании. Он указал, что работодатель был обязан в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или расторжения договора с иностранным гражданином, уведомить об этом территориальный орган федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Такой порядок установлен приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147. При этом представленное работодателем уведомление о заключении трудового договора не является доказательством соблюдения требований закона об уведомлении органа ФМС о расторжении договора. Суд признал несостоятельным довод компании о том, что в ее действиях не имеется состава правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Он указал, что норма закона устанавливает обязанность работодателя уведомлять соответствующий орган не только о заключении, но и о расторжении трудовых договоров с иностранными работниками. В связи с этим в удовлетворении заявленных требований было отказано.

Источник: постановление Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2012 № 4а-1520/12

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль