За какие условия вакансии работодателя оштрафуют

430
В объявлении о вакансии не должно быть признаков дискриминации. Например, суды считают дискриминацией указание возраста соискателя или требование об отсутствии вредных привычек. За подобное объявление работодателя оштрафуют.

Если объявление о вакансии имеет признаки дискриминации, работодателю грозит штраф. Объявления работодателей контролируют госорганы, которые помогают гражданам трудоустроиться. Например, в г. Москве — это департамент труда и социальной защиты населения, а в Иркутской области — Министерство труда и занятости. Задача чиновников — выявить объявления с дискриминационными требованиями. Дискриминация — это когда от потенциального работника требуют больше, чем предусмотрено законом.

Чиновники не ходят по компаниям с проверками. Они изучают объявления на дверях магазинов, сайты работодателей и разделы «Вакансии» интернет-порталов. Распечатка страницы и фототаблица объявления станут надежным доказательством вины работодателя (решение Мишкинского районного суда Курганской области от 25.05.2016 по делу № 12–8/2016). Рассмотрим наиболее характерные ошибки в объявлениях.

О приеме на работу:

Работодателя оштрафуют за указание возраста кандидата

Если в объявлении о вакансии работодатель указал конкретные цифры — это явное ограничение, за которое накажут. См., например, решения Октябрьского районного суда г. Самары от 20.05.2015 по делу № 12–225/15Левобережного районного суда г. Воронежа от 14.03.2016 по делу № 12–150/ 2016постановление Московского городского суда от 25.12.2015 № 4а-4287/2015. Из решения Октябрьского районного суда от 20.05.2015:

«ООО… при опубликовании объявлений о вакансиях в выпуске N... от… газеты… допустило нарушение требований ч. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. "О занятости населения в РФ", выразившееся в распространении информации о вакантной должности, содержащей ограничения дискриминационного характера, то есть совершило административное правонарушение, предусмотренное ст. 13.11.1 КоАП РФ».

Работодателя оштрафуют за указание условий по поведению

Работодатель может искать некурящих соискателей, но только негласно. Упоминать об этом в объявлении нельзя. См., например, решение Осинского районного суда Пермского края от 21.12.2015 по делу № 12–212/2015:

«… в печатном издании… была размещена информация о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащая ограничения дискриминационного характера, а именно… приглашаются соискатели по профессии машинист экскаватора "без вредных привычек"».

Работодателя оштрафуют за указание в вакансии пола

Работодатель обязан указывать должность в объявлении так, как она указана в классификаторе профессий и должностей. Например, «уборщица» вместо «уборщик» будет дискриминацией по половому признаку. См., например, решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 01.02.2016 по делу № 12–103/2016:

«ООО… было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей за размещение в еженедельной рекламно- информационной газете… объявления о вакансии с ограничениями дискриминационного характера: "Уборщица (санитарка) "».

Работодателя оштрафуют за требования к имуществу

Если ищете водителя с собственным автомобилем, не обязательно писать об этом в объявлении. Такое требование повышает риск штрафа, так как работодатель обязан обеспечить работника оборудованием и предоставить транспортное средство. См., например, решение Советского районного суда г. Самары от 27.07.2016 по делу № 12–314/2016:

«Согласно ст. 22 Трудового Кодекса работодатель обязан обеспечить работника оборудованием и иными средствами, необходимым в работе. Исходя из данных требований законодателя, работодатель /предприниматель или иное лицо/, осуществляя свою предпринимательскую деятельность, обязано располагать транспортными средствами, если они необходимы ему в работе, и обеспечить транспортными средствами принимаемого на работу водителя».

В то же время есть пример, когда судья отказался штрафовать работодателя. Ведь его пожелание было вызвано спецификой работы торгового представителя (решения Иловлинского районного суда Волгоградской области от 13.11.2013 по делам № АП-12-67/2012, АП-12-68/2012).

Сколько работодателю придется заплатить

Стоимость подобной ошибки — от 3 тыс. до 5 тыс. р. для директора и от 10 тыс. до 15 тыс. р. для компании (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Штраф назначает судья на основании протокола чиновника. Протокол должен поступить судье не позднее 3 месяцев со дня, когда была обнаружена информация с дискриминацией. Если этот срок был пропущен, наказывать нельзя (ч. 1 ст. 4.5, ч. 1 ст. 23.1, п. 87 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль