text

Как не дать прогульщику оспорить увольнение

  • 11 января 2017
  • 750

Работника увольняют за прогул. Чтобы оспорить увольнение в суде, работник может ссылаться даже на мнимые нарушения процедуры. Как возразить на доводы работника.

Прогульщики нередко пытаются оспорить увольнение за дисицплинарные нарушения. Чтобы убрать из трудовой книжки нежелательную запись, стараются зацепиться за любые мелочи, которые суд может расценить как нарушение процедуры. Тогда увольнение отменят.

У работодателя есть возможности отстоять свою позицию в суде. Но не ждите, пока прогул затянется на недели или месяцы. Отправляйте запрос на объяснение как можно раньше. Так вы не пропустите месячный срок для взыскания. Если суд выяснит, что руководство знало о прогуле и затянуло процедуру, он может принять сторону работника.

По поводу увольнения за прогул работники судятся, даже когда не появляются на работе месяцами. Часть ссылается на процедурные нарушения, другие отрицают факт прогула. Рассмотрим популярные отговорки.

Об увольнении за прогул:

Работник ссылается на ошибки в приказе

Если в документах не указаны пункты, которые нарушил работник, он постарается это использовать против работодателя. Так, в одном деле работник оспаривал прогул из-за недостатков в документах работодателя. В приказе об увольнении и протоколах совещаний не было ссылки на нарушенные пункты трудового договора и должностной инструкции. Также работодатель не указал обстоятельства проступка.

Суд отклонил доводы работника. Коллеги работника зафиксировали прогул в акте и указали конкретное время отсутствия. Работник не представил оправдательные документы ни суду, ни работодателю. К тому же работник трудился на железнодорожном транспорте, а он — источник повышенной опасности. Увольнение законно (определение Московского городского суда от 09.09.2016 № 4г/2–10190/16).

Работник ссылается на характер работы

Если работа носит разъездной или удаленный характер, работник может заявить, что не обязан постоянно находиться в офисе. Следовательно, он не совершал прогула. Этот аргумент использовала режиссер-постановщик одного из московских театров.

Но спор о прогуле выиграл работодатель, который прописал в трудовом договоре:

  • местонахождение рабочего места;
  • конкретный режим работы с 20-часовой рабочей неделей.

При этом договор не предусматривал разъездного характера работы. Также он не разрешал трудиться на других театральных и концертных площадках по своему усмотрению.

Тогда работница представила справку об аренде танцевального зала. Но она не доказывала, что работница выполняла задание работодателя. Арендовать зал для себя вправе любой желающий. Других доказательств, где бы стороны прописали договоренности о работе вне офиса, у работницы не было. Она проиграла спор (апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2016 по делу № 33–32977/2016).

Аналогично завершилось и другое дело, где работник настаивал, что трудился удаленно. Ни в одном документе стороны не закрепили это условие. Поэтому суд подтвердил прогул (апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33–32632/2016).

Работник ссылается на увольнение по собственному желанию

Работник может попытаться доказать, что работодатель проигнорировал заявление об увольнении по собственному желанию. Работник вправе уйти из компании, но по общему правилу предупредить об этом нужно как минимум за 2 недели. Нельзя подать заявление с текущей датой и в этот же день явиться за трудовой книжкой. Тем более не стоит отправлять заявление по электронной почте и перестать выходить на работу со следующего дня. Такое поведение — прогул.

В подобных ситуациях задача работодателя — доказать, что работник не согласовал досрочное увольнение. Если он не относится к тем, кого нужно уволить одним днем, работодатель выиграет. Конечно, процедуру в этом случае нужно выполнить «от и до» (апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2016 по делу № 33–32973).

Итак, работник проиграет спор о прогуле, если по всем документам его не было на работе. Поэтому подробнее оформляйте акты, докладные и протоколы. Отразите все события, связанные с прогулом. Проверьте, чтобы повествование было логичным, а участники событий имели реальное отношение к делу. Они не должны находиться на больничных в момент событий или подтверждать ситуацию со слов других.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.