text

Обзор практики по трудовым спорам о расчетах с работниками в 2016 году

  • 30 декабря 2016
  • 678

Предлагаем подборку статей о важных решениях, которые суды вынесли в 2016 году по спорам о расчетах с работниками.

Незаконный парашют можно взыскать с работника и с директора одновременно

Если суд установит злоупотребление в действиях и директора, и работника при включении в соглашение об увольнении условия об отступных, он взыщет в пользу компании сумму выплаченных отступных с обоих (определение ВС РФ от 13.01.2016 № 304-ЭС15-17334 и апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.03.2015 № 33-2215).

Подробно об этом трудовом споре читайте в статье Спор о возврате золотых парашютов

Директор вправе установить сам себе зарплату, если с ним не заключили договор

При отсутствии у директора компании трудового договора он будет вправе выплачивать сам себе заработную плату в том размере, который соответствует среднерыночной величине заработка руководителей компаний (постановление АС Северо-Западного округа от 09.02.2016 по делу № А56-62684/2014).

См. также

Техническая ошибка — не повод для возврата выплаченных денег 

Ошибка в бухгалтерской программе не является счетной. Поэтому если из-за такой ошибки работник получит больше денег, компания не сможет их с него взыскать (апелляционное определение Омского областного суда от 19.02.2016 по делу № 33-1256/2016).

Оплату работнику проезда на поезде по личным нуждам облагают НДФЛ

Проезд на общественном транспорте по личным нуждам не связан с выполнением трудовых обязанностей. значит, работник получает доход в натуральной форме, с которого должен уплатить НДФЛ (Обзор ВС РФ № 1 (2016) от 13.04.2016).

Компенсацию платят, даже если работник погиб не по вине компании

Если пьяный работник погиб при работе с источником повышенной опасности, то работодатель компенсирует его родственникам моральный вред. Виноват работодатель или нет — значения не имеет (апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33–2915).

Суд не вправе изменить согласованный размер компенсации

Суд устанавливает размер компенсации морального вреда, только если работник и работодатель не смогли сделать это сами. То есть в том случае, когда между сторонами возникает спор (определение ВС РФ от 04.04.2016 № 47-КГ15-15).

Выплачивать всю зарплату в текущем месяце не обязательно

Работодатель вправе выплачивать зарплату за текущий месяц в следующем. Оштрафовать за это нельзя (постановление ВС РФ от 06.06.2016 № 29-АД16-10).

Компании севера вправе сами определять размер компенсации проезда к месту отпуска

Обязательный критерий при установлении компенсации — она должна позволять выехать за пределы неблагоприятных климатических районов (Обзор ВС РФ № 2 (2016)).

Работник обязан вернуть деньги, если проиграл в апелляции

Отсуженные деньги остаются у работника, если кассация или надзор поддерживает работодателя. Это правило не действует, когда решение районного суда отменяет апелляция (определение ВС РФ от 29.08.2016 № 35-КГ16-16).

ИП не обязан платить выходное пособие

Работник получит выходное пособие, если компания уволит его в связи с ликвидацией. Но предприниматель заплатит ему, только если это предусматривает трудовой договор (определение ВС РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23).

Утраченный заработок возмещают, когда не хватает пособия

За травму работник получит пособие. Но если оно будет меньше среднего заработка, разницу компенсируют (определение ВС РФ от 29.08.2016 № 81-КГ16-12).

Районный коэффициент входит в МРОТ, если регион не северный

Доплаты и надбавки входят в федеральный МРОТ. Исключение — северные доплаты. Их начисляют на зарплату, которая равна или превышает МРОТ (определение ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10).

Неиспользованный отпуск компенсируют за все годы

Закон не устанавливает срок, за который работник вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск (апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.09.2016 по делу № 33–15632/2016).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.