Обзор практики по трудовым спорам о расчетах с работниками в 2016 году

664
Предлагаем подборку статей о важных решениях, которые суды вынесли в 2016 году по спорам о расчетах с работниками.

Незаконный парашют можно взыскать с работника и с директора одновременно

Если суд установит злоупотребление в действиях и директора, и работника при включении в соглашение об увольнении условия об отступных, он взыщет в пользу компании сумму выплаченных отступных с обоих (определение ВС РФ от 13.01.2016 № 304-ЭС15-17334 и апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.03.2015 № 33-2215).

Подробно об этом трудовом споре читайте в статье Спор о возврате золотых парашютов

Директор вправе установить сам себе зарплату, если с ним не заключили договор

При отсутствии у директора компании трудового договора он будет вправе выплачивать сам себе заработную плату в том размере, который соответствует среднерыночной величине заработка руководителей компаний (постановление АС Северо-Западного округа от 09.02.2016 по делу № А56-62684/2014).

См. также

Техническая ошибка — не повод для возврата выплаченных денег 

Ошибка в бухгалтерской программе не является счетной. Поэтому если из-за такой ошибки работник получит больше денег, компания не сможет их с него взыскать (апелляционное определение Омского областного суда от 19.02.2016 по делу № 33-1256/2016).

Оплату работнику проезда на поезде по личным нуждам облагают НДФЛ

Проезд на общественном транспорте по личным нуждам не связан с выполнением трудовых обязанностей. значит, работник получает доход в натуральной форме, с которого должен уплатить НДФЛ (Обзор ВС РФ № 1 (2016) от 13.04.2016).

Компенсацию платят, даже если работник погиб не по вине компании

Если пьяный работник погиб при работе с источником повышенной опасности, то работодатель компенсирует его родственникам моральный вред. Виноват работодатель или нет — значения не имеет (апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33–2915).

Суд не вправе изменить согласованный размер компенсации

Суд устанавливает размер компенсации морального вреда, только если работник и работодатель не смогли сделать это сами. То есть в том случае, когда между сторонами возникает спор (определение ВС РФ от 04.04.2016 № 47-КГ15-15).

Выплачивать всю зарплату в текущем месяце не обязательно

Работодатель вправе выплачивать зарплату за текущий месяц в следующем. Оштрафовать за это нельзя (постановление ВС РФ от 06.06.2016 № 29-АД16-10).

Компании севера вправе сами определять размер компенсации проезда к месту отпуска

Обязательный критерий при установлении компенсации — она должна позволять выехать за пределы неблагоприятных климатических районов (Обзор ВС РФ № 2 (2016)).

Работник обязан вернуть деньги, если проиграл в апелляции

Отсуженные деньги остаются у работника, если кассация или надзор поддерживает работодателя. Это правило не действует, когда решение районного суда отменяет апелляция (определение ВС РФ от 29.08.2016 № 35-КГ16-16).

ИП не обязан платить выходное пособие

Работник получит выходное пособие, если компания уволит его в связи с ликвидацией. Но предприниматель заплатит ему, только если это предусматривает трудовой договор (определение ВС РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23).

Утраченный заработок возмещают, когда не хватает пособия

За травму работник получит пособие. Но если оно будет меньше среднего заработка, разницу компенсируют (определение ВС РФ от 29.08.2016 № 81-КГ16-12).

Районный коэффициент входит в МРОТ, если регион не северный

Доплаты и надбавки входят в федеральный МРОТ. Исключение — северные доплаты. Их начисляют на зарплату, которая равна или превышает МРОТ (определение ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10).

Неиспользованный отпуск компенсируют за все годы

Закон не устанавливает срок, за который работник вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск (апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.09.2016 по делу № 33–15632/2016).

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль