• Главная страница
  • » Статьи
  • » Сотрудники отдела кадров не вправе заставлять работника знакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании

Сотрудники отдела кадров не вправе заставлять работника знакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании

178

Работник вышел на работу в выходной день для сдачи отчетов по фотографии рабочего дня. В процессе сдачи отчетов у него возник конфликт с начальником отдела кадров. Последний посчитал, что работник повел себя крайне неуважительно и вызывающе, выражался нецензурными словами. За такое поведение работнику был объявлен выговор. Работника пригласили в отдел кадров для ознакомления с данным приказом. Он прочитал приказ, однако отказался ставить свою подпись в подтверждение факта ознакомления с ним. Работники отдела кадров стали настаивать на том, чтобы работник поставил свою подпись. Работник попытался выйти из кабинета, но ему препятствовали это сделать, что усилило возникший конфликт. После этого работник обратился в суд с требованием признать данный приказ незаконным. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований, однако апелляционная инстанция поддержала работника. Судебная коллегия указала, что конфликт был спровоцирован самими работниками отдела кадров, в обязанности которых не входит настаивать на ознакомлении с приказом и зачитывании его вслух, если работник отказывается ставить свою подпись в подтверждение факта ознакомления с документом. Также, по мнению суда, в обязанности сотрудников отдела кадров не входит знакомить работника с актом об отказе от ознакомления с приказом. На основании показаний свидетеля суд установил, что работник, никого не оскорблял, а прочитав приказ, ушел из отдела кадров, отказавшись от подписи. Однако работники отдела кадров пошли за ним следом, пришли уже в его кабинет и там создали конфликтную ситуацию своими непрофессиональными действиями, выясняя отношения и зачитывая акт об отказе от подписи, хотя закон не требует этого. Суд также отметил, что оспариваемый приказ носит неопределенный характер, в нем не указано, кого конкретно оскорбил работник, в связи с чем он подлежит отмене. Сссылаясь на ст. 192 ТК РФ, суд указал, что дисциплинарные взыскания, в частности выговор, могут быть наложены на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей. Указанный конфликт не может быть отнесен к дисциплинарному проступку. Работнику не могут быть вменены обязанности знакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании и не отказываться от подписи об ознакомлении с приказом. В обязанности работника также не входит ознакомление с актами отдела кадров, которыми фиксируются его отказ от подписи об ознакомлении с приказом работодателя. Навязывание работнику ознакомления с приказом и актом об отказе от подписи со стороны работников отдела кадров привело к конфликту.

Источник: определение ВС Республики Башкортостан от 15.11.2012 по делу № 33-13216

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль