С 1 января 2017 года можно использовать типовой трудовой договор

1348
С 1 января малый бизнес может использовать типовой трудовой договор. Типовую форму трудового договора будут применять микропредприятия, которые откажутся от локальных актов. Положения локальных актов нужно вписать в бланк разработанный Правительством РФ.

С 01.01.2017 микропредприятия вправе отказаться от локальных актов (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Если работодатель сделает это, то будет обязан использовать типовую форму договора (новая ст. 309.2 ТК РФ).

У нового бланка есть недостатки. Текст содержит права и обязанности сторон, которые чиновники перенесли из Трудового кодекса РФ. Это «раздувает» документ, хотя нормы нужно выполнять в любом случае.

Также в форме есть графы для информации, которая будет дублировать сведения из трудовой книжки. Например, дата и основание увольнения. В договоре они лишние, так как микропредприятия обязаны вести трудовые книжки по-прежнему.

В то же время в типовой форме не обязательно перечислять должностные обязанности. Их можно оставить в должностной инструкции. В договоре стороны должны зафиксировать, какой вариант они выбрали.

Если у работодателя появятся вопросы по форме, их нужно адресовать в Минтруд.

Скачать типовой трудовой договор

Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (типовая форма)

Документ

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль