Десять важных споров с ГИТ в 2016 году

805
Предлагаем подборку статей о знаковых решениях судов по спорам с ГИТ в 2016 году.

Предписания ГИТ обжалуют в исковом порядке

Предписания ГИТ затрагивают трудовые права и обязанности работников. Значит, оспаривать предписания нужно по тем же правилам, по которым рассматривают трудовые споры. То есть по нормам ГПР РФ (из обзора апелляционной практики по гражданским делам ВС Республики Коми за декабрь 2015 — январь 2016 года).

Инспекторы вправе рассматривать административные дела, которые инициировали

Трудовой инспектор, который возбудил дело об административном правонарушении, вправе сам рассмотреть это дело по существу. Передавать дело на рассмотрение другому инспектору он не обязан (постановление ВС РФ от 22.01.2016 № 36-АД15-5).

Компания не обжалует штраф, если не получит постановление, высланное по почте

Не забудьте получить постановление, если инспектор ГИТ выслал вам его по почте. В обратном случае оно вступит в силу через 10 суток после возвращения в адрес инспекции. При этом вы рискуете утратить шанс обжаловать его (постановление Московского городского суда от 29.01.2016 № 4а-6563/2015).

ГИТ не уполномочена штрафовать, если возник трудовой спор 

По мнению судов, трудовой инспектор не вправе вынести предписание по трудовому спору. Некоторые суды считают, что в такой ситуации инспектор также не вправе штрафовать работодателя (постановление Тульского областного суда от 11.02.2016 по делу № 4а-24/2016).

ГИТ вправе признать гражданский договор трудовым

Верховный суд РФ легализовал право ГИТ требовать от работодателей заключать с работниками трудовые договоры вместо гражданско-правовых (постановление ВС РФ от 25.03.2016 № 36-АД16-3).

См. также о спорах с ГИТ:

Ликвидация должности не позволит избежать штрафа за отсутствие спецоценки

Спецоценку рабочего места нужно провести в течение 12 месяцев после ввода его в эксплуатацию (до 01.05.2016 срок составлял 6 месяцев). Если компания не уложится в срок, ГИТ наложит штраф. При этом компания не уйдет от наказания, если упразднит должность до того, как инспектор завершит проверку (постановление Новосибирского областного суда от 06.04.2016 по делу № 4а-262-2016).

ГИТ вправе проверять оплату больничных

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируют нормы трудового законодательства. Поэтому инспекторы ГИТ вправе проверять, как работодателя соблюдают эти нормы (апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33–2912).

ГИТ не вправе штрафовать за задержку зарплаты каждому работнику

Задержка зарплаты нескольким работникам — одно нарушение. Поэтому трудовой инспектор должен назначить работодателю один штраф (постановление ВС РФ от 09.08.2016 № 29-АД16-9).

Неоспоренный штраф ГИТ отменить в надзоре невозможно

Надзорная инстанция оставит штраф в силе, если компания не обжалует его в районном суде. Предмет надзора — обжалованные в суд штрафы должностных лиц органов госконтроля (определение Самарского областного суда от 17.08.2016 № 4а-982/2016).

Отмена предписания влечет отмену штрафа

Инспектор штрафует компанию за нарушения, которые указал в предписании. Поэтому если суд отменит предписание, то должен будет признать незаконным и штраф (постановление Московского городского суда от 12.09.2016 по делу № 4а-3527/16).

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль