Как работнику оформить пособие по уходу за ребенком

312
Какие документы работник должен предоставить работодателю, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком.

Порядок назначения пособия по уходу за ребенком

Порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком регламентирован Федеральным законом от 29.12.2006 №& 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) и Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок № 1012н). Право на такое пособие имеет один из членов семьи, ухаживающий за ребенком (ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ , п. 42 Порядка № 1012н). Как правило, этой возможностью пользуется мама, реже — бабушка. Чаще всего за пособием обращаются к работодателю, хотя при необходимости эти выплаты делают и органы социальной защиты населения (п. 45 Порядка № 1012н).

Документы для получения пособия по уходу за ребенком

Для получения пособия маме нужно предоставить определенный пакет документов. В него входит справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие. Если он не работает (не служит), то обращается в орган соцзащиты населения по месту жительства за справкой, которая подтвердит неполучение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ , подп. «ж» п. 54 Порядка № 1012н). Указанные нормы не обязывают включать в справку сведения об отпуске по уходу за ребенком.

Правомерность выплаты пособия по уходу за ребенком

Работодатели доказывают правомерность выплаты пособия по уходу за ребенком даже без справки от органа соцзащиты. Так, в одном деле основанием для его начисления послужила справка супруга — ИП, заверенная его подписью и печатью. ФСС России не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения, обосновав это следующим. Индивидуальный предприниматель не состоит ни с кем в трудовых отношениях и поэтому для подтверждения неполучения пособия ему необходима справка из органа социальной защиты населения. Без нее работодатель был не вправе начислять работнице пособие.

Работодатель обратился в суд, который встал на сторону компании, аргументируя это так. Справки второго родителя ребенка с места работы о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляют только работающие родители. Справки из органов соцзащиты о неполучении пособий предоставляют только неработающие родители. Законодательством не установлена обязанность получения родителем, являющимся индивидуальным предпринимателем, такого рода справок в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Суд также сослался на ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ, которая устанавливает ответственность физических и юридических лиц за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по болезни, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В свою очередь ФСС России не представил доказательства недостоверности сведений, указанных в справках индивидуального предпринимателя, о неполучении им детских пособий. Злоупотребления предпринимателем своих прав также не были выявлены (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 30.04.2015 по делу № А63-6232/2014).

Когда нужны справка из органа соцзащиты и справка из ФСС

Если у работницы, которая просит пособие по уходу за ребенком, муж — индивидуальный предприниматель, работодателю, который планирует выплачивать пособие, целесообразно запросить справку из органа соцзащиты. Связано это с неоднозначной трактовкой подп. «ж» п. 54 Порядка № 1012н, где говорится о работающих (неработающих) гражданах. В частности, не ясно, можно ли считать работающими индивидуальных предпринимателей, ведь их принято относить к категории самозанятых граждан. Справка из соцзащиты снимет риск спора с ФСС.

Кроме того, есть мнение, согласно которому индивидуальному предпринимателю не обойтись одной справкой из соцзащиты. Еще ему нужно обратиться и в ФСС России по месту жительства за справкой о неполучении пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования. Она требуется, если ИП уплачивает за себя страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с ч. 3 ст. 2, ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ. На это указала начальник одного из подразделений ФСС России Т. М. Ильюхина в интервью журналу «Главная книга» (2011. № 20).

Действительно, справка из ФСС России упомянута в подп. «з» п. 28 и подп. «м» п. 54 Порядка № 1012н, но нужна она в случае, когда предприниматель сам обращается за пособием в орган соцзащиты. Госорган таким образом страхуется от двойной выплаты за счет государства.

Так, в одном деле действия сотрудников органа соцзащиты по неначислению гражданке выплат суд признал законными, поскольку наряду с другими нарушениями Порядка № 1012н она не представила справку ФСС России (апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу № 33–10983).

Но когда пособие назначает работодатель, то требовать от работницы справку из ФСС России о невыплате пособия по уходу за ребенком ее супругу — ИП у компании нет основания. Достаточно справки из органа соцзащиты.

По материалам рубрики «Задайте вопрос коллегам», № 8, 2015 г.

Читайте на тему

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль