text
Трудовые споры

Можно ли взыскать с работника отпускные после увольнения

  • 21 декабря 2016
  • 1224

Работник истратил отпуск за год вперед, после чего решил уволиться по собственному желанию. Какие деньги сможет вернуть компания.

Если компания хочет без согласия работника удержать из его окончательного расчета деньги за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, это возможно, согласия работника на удержание не требуется. Но компания сможет удержать только 20% суммы окончательного расчета. Оставшуюся часть неотработанных отпускных нельзя взыскать в судебном порядке. Можно попробовать договориться с работником о добровольном возвращении денег.

Об отпуске:

Компания может вернуть отпускные в размере 20% от окончательного расчета   

Закон позволяет удерживать из окончательного расчета работника деньги за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Причем согласие работника на такие действия работодателю получать не требуется (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). Главное — чтобы размер удержаний не превысил 20% окончательного расчета (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

После увольнения работника вернуть отпускные не получится

На практике 20% часто бывает недостаточно для погашения задолженности. В такой ситуации идти в суд и требовать с работника деньги нецелесообразно. Это связано с позицией Верховного суда РФ по данному вопросу. Высшая судебная инстанция разъяснила, что выплаченные авансом отпускные можно удержать только при увольнении работника (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). После увольнения взыскать неотработанные отпускные в судебном порядке получится только при выявлении счетной ошибки или установлении судом недобросовестности в действиях работника (ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ).

В остальных случаях взыскание неотработанных отпускных законом не предусмотрено, см. определение от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 (включено в Обзор судебной практики Верховного суда РФ за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом ВС РФ 05.02.2014). Из определения:

«… работнику авансом предоставлено 25 календарных дней отпуска, задолженность за неотработанные дни отпуска составила <…> руб. На момент увольнения <…> отсутствовала возможность удержания указанных денежных средств из заработной платы ответчика ввиду отсутствия начисленной, но невыплаченной заработной платы.

<…> действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете».

Соглашение с работником о добровольном возврате отпускных

Поэтому единственный шанс получить деньги с работника — договориться с ним о добровольном их возврате. Причем лучше, чтобы он вернул деньги сразу, а не впоследствии после увольнения. Конечно, можно заключить с работником письменное соглашение о возврате неотработанных отпускных с рассрочкой, утвердив график выплат.

Впрочем, если работник впоследствии откажется платить, у вас будет мало шансов выиграть дело в суде. По данному вопросу также есть позиция Верховного суда РФ, правда, не включенная в обзор судебной практики. Нижестоящие суды поддержали работодателя, но ВС РФ посчитал подобное соглашение с работником нелегитимным и отказал работодателю в иске, см. определение от 14.03.2014 № 19-КГ13-18. Из определения:

«В обоснование своих требований заявитель указал на то, что <...> приняла на себя обязательство внести в кассу истца излишне выплаченную компенсацию за санаторно-курортную путевку <...> за использование авансом ежегодного оплачиваемого отпуска, однако принятое обязательство не исполнила. В связи с указанными обстоятельствами, истец просил взыскать с ответчика вышеназванную сумму.

<...> удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

<...> Учитывая, что обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены, но допущена ошибка в применении и толковании норм материального права, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным, отменяя судебные постановления, принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, не передавая дело на новое рассмотрение».

Таким образом, если работник не выплатит деньги сразу, впоследствии взыскать их с него не получится.

По материалам рубрики «Задайте вопрос коллегам» № 11, 2015 г.

Читайте на тему

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.