Компания не обязана принимать на работу соискателя, обратившегося с просьбой о трудоустройстве

4

Гражданка обратилась в образовательное учреждение с заявлением о приеме на работу на должность заместителя директора училища по учебно-производственной работе. Однако в приеме на работу ей было отказано по причине отсутствия соответствующей вакансии. Однако гражданка посчитала, что это не соответствует действительности и обратилась в суд. Она заявила, что работодатель отказал ей в приеме на работу по дискриминационным основаниям. Рассмотрев иск, суд отказал истице по следующим основаниям. Он указал, что отсутствие вакансии у работодателя подтверждалось копиями приказа об изменении штатного расписания и самим штатным расписанием. Каких-либо доказательств, с бесспорной очевидностью подтверждающих факт отказа в заключении трудового договора по иным основаниям, в материалы дела не представлено. Трудовой кодекс РФ не ограничивает предусмотренное ст. 22 право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Из конституционных норм и принципов не вытекает право гражданина занимать избранную им определенную должность, выполнять конкретную работу, как и обязанность кого бы то ни было предоставить гражданину такую работу на удобных для него условиях. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, судебная коллегия приняла во внимание и то обстоятельство, что каких-либо публичных мероприятий по сообщению гражданам о наличии вакансий работодатель не осуществлял, переговоров с истицей либо иными лицами по вопросу приема на спорную должность не вел. Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, в материалы дела не представлено.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.11.2012 по делу № 33-13381

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль