Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Уменьшение оклада указывает на изменение трудовой функции

  • 21 декабря 2016
  • 810

Работодатель уменьшил объем обязанностей работников и снизил оклады. Но если обязанности упростить сильно, суд сочтет это изменением трудовой функции.

Уменьшение оклада и трудовая функция

Решение работодателя о снижении суммы оклада должно быть обоснованным. Причинами могут быть изменения в компании, которые связаны с организацией труда или технологиями производства. Оклад снижают, если работник начинает выполнять меньшее количество обязанностей. Но при этом уменьшение обязанностей работника не должно затрагивать изменение трудовой функции, работодатель не может изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке. Если работнику под видом упрощения обязанностей исключили основные должностные функции, это считается нарушением ст. 74 ТК РФ, даже если должность называется по-прежнему.

Об изменении зарплаты:

Что укажет на изменение трудовой функции

В последнее время в судебной практике все чаще встречается точка зрения, что когда уменьшают обязанности сотрудника и оклад, это говорит о том, что трудовую функцию также поменяли. То есть суды рассматривают ее не только как наименование должности, но и как набор обязанностей, которые должен исполнять работник.

К примеру, если у юрисконсульта забрать все функции, связанные с юридической работой, а оставить только канцелярские задачи, то можно говорить, что трудовая функция «юрисконсульт» не сохранилась.

Суды считают снижение оклада признаком изменения трудовой функции

Но в большинстве случаев для суда важен факт, что серьезно уменьшили зарплату. Это также свидетельствует, что трудовая функция не сохранилась, см., например,  решение Пресненского районного суда г. Москвы от 17.06.2015 № 2–3005/2015, апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2015 № 33–22118/2015. Из решения Пресненского суда:

«В рассматриваемом случае достоверных доказательств <…> о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда <…>, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

<…> приказом <…> изменил трудовую функцию истца, исключив из трудового договора ряд основных должностных обязанностей, что не допустимо в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

<…> Изменение работодателем в одностороннем порядке условий заключенного с истцом трудового договора в части трудовой функции и размера заработной платы являлось необоснованным, в связи с чем и увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным».

По мнению ВС РФ, уменьшение оклада указывает на изменение трудовой функции

Интересно, что такая позиция исходит из определения ВС РФ от 16.05.2014 № 5-КГ14-14. Хотя Верховный суд там рассматривал немного другую ситуацию. В том деле работодатель исключил не только обязанности, но и поменял название должности. Из определения:

«27 июля 2012 года <...> была уведомлена об изменении с 27 сентября 2012 года определенных сторонами условий трудового договора от 26 сентября 2011 года, вызванных изменением штатного расписания. Изменялись наименование должности истца <...>; к трудовым обязанностям отнесен контроль за наличием канцтоваров в офисе <...>, за заправкой картриджей, за наличием питьевой воды. Изменялся и размер заработной платы <...>.

Приказом № 39/к от 27 сентября 2012 года трудовые отношения между сторонами прекращены по п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием вакансий.

<...> Исключение из штатного расписания должности помощника президента по общим вопросам <...> с одновременным включением в штатное расписание иной должности свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.

<...> Изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением в 4 раза размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция <...> не сохранилась.

С учетом изложенного, увольнение <...> по п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным».

Уменьшение обязанностей указывает на именение трудовой функции

Однако нижестоящие суды применяют эту позицию и к ситуации, когда работнику уменьшили только обязанности. Такая практика больше всего распространена в московских судах. Суды признают действия работодателя незаконными, когда обязанности работника существенно упростили и оклад значительно уменьшили. Например, исключили две трети должностных обязанностей (определение Московского городского суда от 23.07.2015 № 4г/6–7202/15, 2–6262/2014).

Но это не значит, что проигрыша можно избежать, если сократить только половину функционала работника. Лучше ограничиться 20–30%. В этом случае шансов доказать, что трудовую функцию не тронули, будет больше.

Читайте об этом

Читайте также

Смотрите видеолекции

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.