Можно ли уволить за прогул работника, которому запретили пользоваться оборудованием

286
Работодатель отключает конфликтному работнику компьютер, телефон и другое нужное для работы оборудование, после чего увольняет за прогул. Для работодателя это создает риски проигрыша в суде.

Работодатель вправе поручить работу, для которой не требуется оборудование

Когда работники открыто конфликтуют с работодателем, руководство способно применить жесткие меры. Некоторые работодатели отключают проблемным работникам компьютеры, телефоны, другое оборудование, необходимое для работы, или перестают давать таким работникам поручения. Если из-за этого работники перестают появляться в компании, работодатели прибегают к увольнению за прогул как к увольнению за дисциплинарный проступок.

В одном деле суд встал на сторону работодателя. По его мнению, работник не вправе приостановить работу из-за того, что у него отключили телефон и компьютер. Такая причина не поименована в ст.ст. 142, 220 ТК РФ (апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.04.2015 по делу № 33–4946/2015).

Однако такие действия работодателя создают для него риски. Дело в том, что в законе нет обоснования для подобных действий. Напротив, работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами и документами (абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если лишить сотрудника всего, то будет трудно предъявить к нему претензии. Поэтому работодатели поручают обязанности, для которых не требуются компьютер и иные средства. За отказ от выполнения поручений такого рода работника можно наказать: уволить за прогул или неоднократные нарушения.

Например, работодатель поручил двум сотрудникам детально описать свои рабочие действия в специально оборудованном кабинете. Для каждого выделили стол, стул и телефон. До этого работодатель отозвал доверенности и отключил компьютеры. В связи с этим сотрудники решили не ходить на работу. Работодатель уволил их за прогул. Суд признал приказ законным, поскольку задача не выходила за рамки функционала и причин покидать работу у сотрудников не было (определение Московского городского суда от 11.04.2013 № 4г/8–1156).

Но если работник не может выполнять свои должностные обязанности без компьютера и документов, увольнять опасно.

Об увольнении за прогул:

Как рискует работодатель, если запретит работнику пользоваться оборудованием

Работодатели, которые создают видимость прогула и составляют под ситуацию документы, нередко проигрывают. Чтобы оправдаться, сотрудники предъявляют фотографии мониторов с отметками о блокировке системы и распечатки о приходе-уходе с работы. Также им помогают свидетели, которые видели пустые столы и выносили личные вещи из-за того, что сотрудник не мог попасть на работу, см. определения Московского городского суда от 06.10.2010 по делу № 33–31282, от 26.04.2011 по делу № 33–12535.

Из определения Мосгорсуда от 06.10.2010 по делу № 33–31282:

«Истец М. обратилась в суд с иском к ООО "<...>" о признании незаконными: увольнения, приказа об увольнении, приказа об объявлении выговора, об изменении формулировки причины увольнения в связи сокращением должности, о взыскании заработной платы, денежной компенсации в связи с сокращением должности и о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> руб…

<...> работодатель создал все условия, чтобы отстранить ее от исполнения должностных обязанностей, а именно, отключил учетную запись на рабочем компьютере, что не позволяло ей выполнять надлежащим образом свои трудовые обязанности. <...> г. она не была допущена на свое рабочее место сотрудником службы безопасности в связи с указанием генерального директора и затем была уволена за нарушение трудовой дисциплины, а именно, за прогул, тогда как она прогулов не совершала, о чем свидетельствует распечатка с электронного турникета при входе в здание.

Истица также ссылалась в суде на то, что письменных объяснений по факту прогула ответчик с нее не затребовал, на ее требование предоставить на ознакомление акт и приказ о нарушении трудовой дисциплины, подтверждающий ее отсутствие на рабочем месте, ей отказал и уволил ее за прогул без учета того, что ранее на нее не было наложено никаких дисциплинарных взысканий.

… компьютер, за которым она работала, был заблокирован ответчиком, что подтвердила в суде свидетель А., которая сообщила суду, что истица работала с ней попеременно на ее компьютере, а 12.03.2010 г. утром ей позвонила М. и сказала, что ее не пускают на работу, и попросила вынести ей ее вещи….

… из фотографии монитора рабочего компьютера М. (л.д. 8) усматривается, что ее учетная карточка была отключена…

… суд пришел к правильному выводу, что формулировка основания увольнения истицы является незаконной <...> с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула <...>. Суд обоснованно также взыскал компенсацию морального вреда на основании ст. ст. 237, 394 ТК РФ».

Работник может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда 

Еще один риск — сотрудник может обвинить работодателя в дискриминации и взыскать моральный вред. В одном деле сотруднице после учебного отпуска отключили справочную систему, интернет и забрали рабочие документы. При этом работодатель требовал выполнять обязанности в полном объеме. Поскольку сотруднице не давали трудиться, суд взыскал расходы на лечение и моральный вред 100 тыс. р. (апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.03.2016 по делу № 33–730/2016).

Но в большинстве случаев суды ограничиваются выплатой от 3 тыс. до 10 тыс. р.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль