Что делать, если приглашенный работник успел уволиться из прежней компании

179
Работодатель приглашает специалиста из другой компании на место работника, который увольняется по собственному желанию. Если специалист успеет уйти со своего места работы, прежний работник не сможет отозвать заявление об увольнении.

Когда работник не сможет отозвать заявление об увольнении

В практике трудовых отношений не редки ситуации, когда работник принял решение уволиться по собственному желанию, подал соответствующее заявление, и работодатель пригласил из другой компании нового работника на освобождающуюся должность. Но потом первый работник по каким-то причинам передумал увольняться.  По общему правилу он может отозвать заявление об увольнении, и работодатель нужно будет это учитывать.

Об отзыве заявления:

Но есть обстоятельства, когда работодатель вправе проигнорировать отзыв заявления об увольнении. Это происходит в случае, если не остается выбора, принимать ли нового кандидата. Так, нельзя отказать в найме соискателю, если:

  • он уволился с прежнего места работы;
  • работодатель ранее пригласил его в письменной форме в свою компанию.

Гарантия соискателю действует в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Новый работник должен успеть уволиться

Условие об увольнении с прежнего места — обязательное правило. Часто работодатели забывают об этом и отказываются принять отзыв у работника, хотя новый специалист еще трудится в другой компании. Такой отказ незаконен. Например, суды встали на сторону работников, поскольку:

  • работник успел отозвать заявление до увольнения специалиста (определения Свердловского областного суда от 05.08.2014 по делу № 33–10801/2014, Кировского областного суда от 19.05.2015 по делу № 33–1683, Московского городского суда от 06.05.2016 № 4г/1–5525, 4г/1–5527);
  • у работодателя не было доказательств, что кандидат принят в порядке перевода (определение Московского городского суда от 06.06.2016 № 4г/6–5438/16);
  • новый специалист трудоустроился до того, как уволили работника, но на другую должность. В этом случае они не заменяют друг друга (апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 23.07.2015 по делу № 33–10840/2015).

Например, из определения Свердловского областного суда:

«… Г. А. С. были поданы два заявления об увольнении, однако … она их отозвала в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, на основании приказа исполняющего обязанности директора … истец была уволена … на основании личного заявления…

… доказательств того, что на ее место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, не представлено.

… увольнение … не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

… у работодателя отсутствовали основания для отказа в реализации предусмотренного законом права истца на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Новому рабонику нужно направить письменное приглашение

Если работодатель не хочет, чтобы прежний работник остался в компании, нужно искать нового специалиста. Если такой есть, следует составить ему приглашение, и пусть специалист увольняется с прежнего места работы. Что касается работника, который передумал уходить и подал отзыв, то свой шанс он упустил. Ведь теперь работодатель обязан принять нового специалиста безоговорочно (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Часто работники требуют объяснить, почему работодатель не принимает отзыв. Составлять извещение или уведомление вы не должны. Можете пообщаться устно и при этом сослаться на ст.ст. 64 и 80 ТК РФ.

Какие документы понадобятся работодателю в споре об увольнении

Не всех работников устраивает объяснение. Тогда настройтесь на иск с требованием восстановить на работе или изменить основание увольнения и компенсировать вынужденный прогул, моральный вред. На случай спора вам пригодятся:

  • заявление и отзыв вашего работника,
  • предложение на имя нового специалиста или его работодателя,
  • уведомление о вручении или копия письма с подписями заинтересованных лиц,
  • заявление нового специалиста об увольнении с предыдущего места работы,
  • заверенная копия приказа об увольнении нового специалиста,
  • копия трудовой книжки нового специалиста с записью об увольнении.

Если в трудовой книжке нового специалиста есть неточности или помарки в записи об увольнении, суд может запросить оригинал. Обязательно предоставьте его, иначе спор вы проиграете (апелляционное определение Кировского областного суда от 19.05.2015 по делу № 33–1683).

Работодатели выигрывают дела при условии, что документы дополняют друг друга и работник не успел отозвать заявление до увольнения нового специалиста. Это подтверждают определения Приморского краевого суда от 24.11.2014 по делу № 33–10322, Московского городского суда от 18.09.2015 по делу № 33–33805/2015, от 20.10.2015 по делу № 33–22109/15, от 22.03.2016 по делу № 33–6280/2016, суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 21.07.2015 по делу № 33–3298/2015, от 01.03.2016 № 33–1104/2016.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль