Снижение оклада по организационным причинам

539
Работодатель может снизить работникам оклад вследствие изменений организационного характера. Но судебная практика по таким спорам неоднородна.

Организационные причины снижения оклада

Поскольку компания вправе проводить любые изменения своей структуры, то необходимость упростить обязанности работников и, как следствие, окладов объясняют тем, что убрали функционал, который дублировался у разных должностей, оптимизировали бизнес-процессы и т. д.

Но суды не считают, что эти причины позволяют расстаться с работником, который не согласен на новые условия труда, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Об уменьшении зарплаты:

Скрытое сокращение под видом организационных изменений

Так, Московский городской суд решил, что компания фактически занималась сокращением штата, а не изменением условий трудового договора. Аргументы, что компания перераспределила функциональные обязанности между структурными подразделениями и внутри них, а также ввела новую структуру управления организацией, суд посчитал несостоятельными, см. апелляционное определение от 18.11.2015 № 33–22118/2015. Из определения:

«… на имя истца было подготовлено уведомление, согласно которому с… подлежали изменению условия заключенного с нею трудового договора, а именно: подлежал снижению должностной оклад до *** рублей; … также сообщалось о возможности отказаться продолжать работу в новых условиях и об отсутствии подходящих вакансий… В связи с несогласием истца продолжить работу в новых условиях труда, приказом от … трудовые отношения… были прекращены…

… суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств изменения организационных или технологических условий труда в соответствии с протоколом N19, в связи с чем оснований для применения положений ст. 74 ТК РФ к возникшим правоотношениям и увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имелось.

При этом суд правильно указал, что действия ответчика по перераспределению функциональных обязанностей между структурными подразделениями и внутри структурных подразделений, изменение в структуре управления обществом, с одновременным снижением объема строительно-монтажных работ, внесение изменений в штатное расписание и уменьшение оплаты труда истца со *** рублей до *** рублей, по своей сути, свидетельствуют о сокращении штатной единицы, а не об изменении существенных условий трудового договора».

В другом деле работницу уведомили, что ей уменьшают функционал и обязанности из-за того, что компания совершенствует систему управления и выполнения своих задач. Но суд указал, что такие обстоятельства, как те, что дают основания изменять условия договора с работницей, не предусмотрены законом (апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2015 по делу № 33–41689/2015).

Суд принял сторону работодателя в споре о снижении оклада

Практика по таким делам неоднородная. Так, в одном деле работодатель ввел новую должность в структуру отдела и поэтому уменьшил обязанности другого работника. Суд посчитал, что нарушений в этом нет, см. апелляционное определение ВС Республики Карелия от 09.02.2016 по делу № 33–646/2016. Из определения:

«По мнению истца, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным, поскольку доказательств, подтверждающих изменение условий договора в связи с изменениями организационных и технологических условий труда, работодателем не представлено. Кроме того, в результате данных изменений положение истца было ухудшено... Изменение режима работы истца является односторонним изменением обязательного условия трудового договора, при этом согласие истца на такое изменение получено не было...

… Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии у работодателя оснований, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ для изменения существенных условий труда.

К числу организационных изменений могут быть отнесены изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или конкретные должности и как следствие изменение оплаты труда. В ходе судебного разбирательства ответчиком представлены доказательства, подтверждающие изменение организационной структуры предприятия, в результате чего произошло переформирование отдела информационных технологий с введением должности заместителя директора по информационным технологиям и перераспределением должностных обязанностей в данном отделе.

Данный вывод суда согласуется с разъяснениями, изложенными в п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

В связи с чем не могут быть приняты во внимание доводы истца, как в ходе судебного разбирательства, так и в суде апелляционной инстанции, о фактическом сокращении его должности. Ссылки на п. 6 ст. 74 Трудового кодекса РФ основаны на неправильном толковании норм материального права и основанием для отмены решения суда не являются.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований к отмене решения суда по доводам жалобы не имеется».

Изменения организационного характера надо доказать

Данная категория дел, как никакая другая, носит индивидуальный характер, и в зависимости от набора обстоятельств суд может склониться как в одну, так и другую сторону. Но если работодатель идет по этому пути, ему нужно запастись большим количеством доказательств, так как отрицательной практики все-таки больше.

Читайте об этом

Читайте также

Смотрите видеолекции

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль