Обстоятельства непреодолимой силы и взыскание ущерба с работника

157
Если действия работника принесли вред компании, работодатель может взыскать ущерб. Но если работник сможет доказать, что вред был причинен под влиянием обстоятельств непреодолимой силы, ущерб взыскать не удастся.

Влияние обстоятельств непреодолимой силы 

Если ущерб возник из-за непреодолимой силы, работник не обязан платить за него. Но доказать это обстоятельство удается не многим.

Непреодолимая сила — это чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (ст. 401 ГК РФ). Верховный суд РФ раскрывает каждый признак:

  • чрезвычайное обстоятельство обычно не наступает в конкретных условиях и его характеризует исключительность;
  • непредотвратимым обстоятельством считается то, которого не избежал бы любой, кто занимается сходной деятельностью (п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 № 7).

Решения, в которых работники ссылаются на непреодолимую силу, единичны. Но и они дают представление, в каких случаях работник выиграет, а когда — проиграет.

О взыскании ущерба с работника:

Пример из судебной практики, где работнику удалось доказать влияние обстоятельств непреодолимой силы

Чрезвычайную ситуацию подтверждают справкой Росгидромета. В ней указывают время, когда выпал аномальный град, прошли масштабные пожары или затопления.

Так, справка Томского филиала Росгидромета стала главным доказательством в деле о разрушенном здании. Из документа следовало, что когда река вскрылась, то образовались заторы льда. Лед двигался по берегам и в пойме. Ее к тому же затопило. В зоне подтопления оказалась спасательная станция, которая находилась на ответственном хранении у работника. Остатки здания уничтожил пожар из-за самовольного опала травы.

Суд посчитал эти обстоятельства чрезвычайными, непредотвратимыми обстоятельствами и встал на сторону работника, см. решение Ленинского районного суда г. Томска от 11.05.2012 по делу № 2–796/12. Из решения:

«... в соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

К непреодолимой силе, исключающей материальную ответственность работника, относятся чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. К непреодолимым (форс-мажорным) обстоятельствам относятся стихийные бедствия (землетрясение, наводнение и др.), а также обстоятельства общественной жизни (военные действия, эпидемии и т.д.).

… Представитель истца в судебном заседании подтвердил, что весной 2010 года при начале ледохода на реке Томь, в месте нахождения нежилого здания по адресу <адрес обезличен> было большое скопление льда, о чем <...> докладывал руководителям ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Томской области». Во время ледохода указанное нежилое здание было разрушено льдами, водой, часть бревен было смыто водой, часть было разбросано по берегу. Летом 2010 года в результате опала произошел пожар, и бревна от здания, находящиеся на берегу, остатки здания обгорели.

Справкой ГУ «Томский ЦГМС» от 04.10.2010 года № 325 подтверждается, что 28-29 апреля 2010 года при вскрытии р. Томь <данные изъяты> образовались заторы льда на участке <данные изъяты>. При заторах льда максимальный уровень по верхнему гидропосту г. Томска <данные изъяты> составил 1057 см. над нулем поста. При этом уровне наблюдалось обширное затопление поймы реки, сопровождающееся движением и нагромождением льда на берегах и пойме реки. В зоне подтопления оказалась спасательная станция ГИМС по адресу: <адрес обезличен>.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что разрушение нежилого строения по адресу <адрес обезличен> произошло в результате чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, а именно затопления в результате ледохода и пожара, а не вследствие виновного противоправного поведения (действий или бездействия) ответчика».

Примеры из судебной практики, где работнику удалось доказать влияние обстоятельств непреодолимой силы

Пожар или потоп — популярная отговорка работников, которых обвиняют в недостаче. Но событие нужно подтвердить справкой от МЧС или управляющей компании.

В одном деле киоскер объяснила недостачу пожаром. Сгоревший товар она выкинула, но не представила доказательства происшествия. Суд обязал вернуть деньги за недостачу (решение Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода от 16.05.2012 по делу № 2–1067/2012).

Бывает, что водители попадают в аварию, после которой работодателю приходится чинить автомобиль. Чтобы покрыть расходы, работодатель обращается в суд. Тогда водители ссылаются на чрезвычайную ситуацию, например, аварию с участием животного или на плохую видимость. Но суд, скорее всего, отклонит подобный довод.

Так, суд посчитал, что водитель наехал на животное, поскольку выбрал неправильную скорость. Дорога рядом с лесополосой предполагает появление дикого животного. Водитель это не учел, он не справился с управлением и наехал на лося. Спор выиграл работодатель (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 21.07.2016 по делу № 33–7176/2016).

В другом деле суд не принял довод водителя о плохой видимости на дороге. Водитель выехал на встречку сознательно, столкнулся с другим автомобилем и повредил транспорт (решение Русско-Полянского районного суда Омской области от 22.08.2011 по делу № 2–421/2011).

С учетом этого исход дела, где работник ссылается на непреодолимую силу, для него не имеет перспективы.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль