На место работника, который хочет уволиться, приглашать нужно письменно

314
Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Но если на его должность уже пригласили специалиста из другой компании, работника можно уволить. У работодателя должно быть письменное приглашение нового специалиста.

Если работодатель пригласил нового специалиста на освободившуюся должность, прежнего работника можно уволить

Увольнение по инициативе работника – его неотъемлемое право. Также трудовое законодательство предоставляет работнику право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Чтобы отозвать заявление, работнику нужно написать новое заявление или отправить телеграмму. На устные заверения, что он передумал и хочет трудиться дальше, не работодатель реагировать не обязан. Задача работодателя — уволить вовремя, иначе работник через суд потребует деньги за задержку трудовой книжки и всех выплат.

Если работник надлежащим образом направил отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан подтвердить, что трудовой договор с этим работником остается в силе. Однако работодатель не обязан учитывать каждый отзыв: работника можно уволить, если на его должность как освободившуюся уже письменно пригласили другого специалиста (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Об увольнении по собственному желанию:

Форма приглашения специалиста на вакантную должность

У приглашения нет формы и четких критериев составления. Поэтому работодатель вправе вести переговоры о работе в своей компании лично со специалистом или вступить в переписку с его нынешним работодателем. Каждый способ имеет нюансы.

Персональное письменное приглашение нового специалиста

В письме нужно сформулировать приглашение занять конкретную должность. Можно также указать, когда именно специалист сможет занять вакансию. Датой приема будет следующий день после расставания с работником, который написал заявление об увольнении. Персональное предложение специалисту можно отправить по его домашнему адресу с уведомлением о вручении или передать лично под роспись.

На основании письма специалист обратится к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода (апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2016 по делу № 33–6280/2016). В этом случае в приказе и трудовой книжке будет запись:

«Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Переписка с действующим работодателем специалиста

Еще один способ привлечь нового специалиста на место увольняющегося работника — обговорить со специалистом переход в компанию и написать об этом письмо его действующему работодателю. Причем это можно сделать сразу после того, как от прежнего работника поступит заявление об увольнении по собственному желанию. Ждать, когда работник уволится, не обязательно (апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2015 по делу № 33–22109/15).

Нынешний работодатель согласует со специалистом последний день работы и уволит его по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но в этом случае в документах ссылаются на перевод к другому работодателю с согласия работника.

Письменное приглашение доказывает привлечение нового специалиста на свободную должность

Без письма-приглашения специалисту или его работодателю вам не выполнить требование ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Ведь суды учитывают только письменные приглашения. В итоге работодатели проигрывают споры (определения Свердловского областного суда от 14.04.2015 по делу № 33–5100/2015, Московского городского суда от 06.06.2016 № 4г/6–5438/16, от 08.06.2016 по делу № 33–22363/2016). Например, из определения Свердловского областного суда:

«Из материалов дела следует, что с ( / / ) истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе, с ( / / ) - в должности ... Администрации Гаринского городского округа. ( / / ) истцом на имя Главы Администрацию Гаринского городского округа было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ..., однако ( / / ) она его отозвала в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, на основании распоряжения Главы Администрацию Гаринского городского округа от ( / / ) № 89-л истец была освобождена от занимаемой должности с ( / / ) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Разрешая спор, суд первой инстанции… пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением требований ч. 4 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении ННН отозвала свои заявления об увольнении; доказательств того, что на ее место был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, ответчиком не представлено.

… суд правильно постановил решение о признании увольнения ННН незаконным, восстановлении на работе и взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ( / / ) по ( / / ) в размере ... коп…

… Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в незаконном лишении истца возможности трудиться и получать за этот период заработную плату в полном объеме, а также принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами права и требованиями разумности и справедливости, обоснованно оценил компенсацию морального вреда в размере ... руб.».

В то же время одного письма-приглашения недостаточно. Нужно, чтобы работодатель сделал предложение специалисту, которому нельзя отказать в приеме.

Читайте об этом

Читайте также

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль