Сроки давности по трудовым спорам в 2017 году

4032
Сроки давности по трудовым спорам закреплены в ст. 392 ТК РФ. С 3 октября 2016 года были увеличены сроки в спорах по зарплате. Сроки давности по спорам об увольнении и некоторые другие остались без изменений.

Сроки давности по спорам о зарплате

Сроки давности по спорам о зарплате были увеличены с 3 месяцев о 1 года (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ). Теперь работник в течение года с момента возникновения нарушения может подать иск о зарплате в суд. Срок давности начинает исчисляться со дня, который работодатель установил как дату выплаты зарплаты. При этом дата выплаты зарплаты по новым правилам не может быть установлена позднее 15 календарных дней со дня завершения оплачиваемого периода (ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Смотрите видеолекцию

Сроки давности в трудовых спорах. Что поможет выиграть дело без исследования обстоятельств конфликта

Читайте на тему

Нужно иметь в виду, что новый срок давности по спорам о зарплате действует только для случаев после 03.10.2016. В случаях, когда работодатель задержал выплату раньше этой даты, применяется прежний срок давности, который  составляет 3 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; далее — Постановление № 2).

Если бухгалтерия компании провела выплату по документам,  но работник не получил денег (например, на счету компании не было средств для перевода зарплаты), срок давности исчисляется со дня увольнения работника (п. 56 Постановления № 2). В том числе это правило касается ситуаций, когда работнику обещали, но не выплатили премию. После увольнения он может затребовать сумму премии в течение года.

Если работник подаёт иск о компенсационных выплатах за работу в выходные и праздничные дни, действует общее правило исчисления срока давности по спорам о зарплате, так как эти выплаты входят в зарплату.

Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. По прежней практике суды взыскивали эту компенсацию с работодателей, только если работник обращался с таким исковым требованием в течение 21 месяца после окончания года, когда он не воспользовался отпуском. Этот срок формировался из периода в 18 месяцев (ст. 9 Конвенции от 24.06.1970 № 132) и срока исковой давности в 3 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Вероятно, теперь общий срок увеличится до 30 месяцев, так как срок давности обращения по этому основанию вырос до 1 года.

Годичный срок исковой давности распространяется на случаи взыскания сверхурочных. Но если нужно взыскать сверхурочные при суммированном учёте рабочего времени, срок давности исчисляется с момента окончательного расчёта с работником.

О сроках исковой давности:

Сроки исковой давности в специфических конфликтах

Для трудовых споров, связанных с оспариванием незаконного перевода на другое место работы, дисциплинарного взыскания, с исками об отсутствии спецоценки и т. д., сохранены прежние сроки давности – з месяца.

Сроки давности по спорам об увольнении

На оспаривание увольнения у работника есть 1 месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Этот процессуальный срок остался без изменений. Если работник уклоняется от получения документов, работодателю нужно составить акт об этом. Чтобы суд признал акт действительным, акт нужно составить в присутствии свидетелей, подписать акт должно уполномоченное лицо (директор компании или работник, который обладает правом подписи таких документов). Срок давности будет исчисляться с момента отказа работника от получения документов (п. 3 Постановления № 2).

В практике некоторых судов есть примеры исчисления срока давности с момента ознакомления работника с приказом об увольнении. Выдача трудовой книжки работнику по объективным причинам затягивалась, а копию приказа об увольнении ему не вручали. Суды принимали решение, что срок давности может исчисляться с момента ознакомления с приказом об увольнении, поскольку именно в этот момент работники узнавали о нарушении своих прав. Однако таких примеров в судебной практике сравнительно немного.

Сроки давности по спорам о подмене трудового договора гражданским

Если работник хочет обратиться в суд в связи с тем, что компания заключила с ним гражданский договор вместо трудового, срок давности по таким спорам составляет 3 месяца. Но момент начала исчисления срока – дискуссионный вопрос. В судебной практике присутствует две диаметрально противоположных позиции.

Одни суды считают, что срок давности по этой категории споров нужно отсчитывать с момента заключения договора, так как работник в этот момент узнаёт о нарушении своих прав. Другие суды придерживаются точки зрения, что срок давности нужно отсчитывать с момента расторжения договора с работником. Работник в момент расторжения договора узнает о нарушении своих прав, поскольку ему будет отказано в компенсации за неиспользованный отпуск и иных гарантиях, положенных штатным сотрудникам.

Исход спора зависит от позиции по данному вопросу, которую займёт конкретный суд.

Сроки давности по переквалификации гражданского договора в трудовой

Если суд удовлетворит иск работника о переквалификации гражданского договора в трудовой, то работник сможет потребовать от работодателя исполнения гарантий, обусловленных трудовыми отношениями. Срок давности такого требования – 3 месяца, с момента вступления в силу судебного акта (определение ВС РФ от 15.03.2013  № 49-КГ12-14).

Исковая давность по спорам о подмене бессрочного трудового договора срочным

В судебной практике существует две позиции относительно величины и момента начала отсчёта срока давности по данной категории споров. Имеет значение, как работник сформулировал исковые требования.

Если работник требует признать недействительным основание, по которому с ним был заключен срочный трудовой договор, тогда срок давности составляет 3 месяца и начинает исчисляться  с момента заключения договора. В таком случае некоторые суды считают, что работник вправе обратиться за переквалификацией договора в любой момент, пока трудится в компании.

Если работник оспаривает увольнение по срочному трудовому договору, тогда срок давности равен 1 месяцу.

Срок давности и жалоба в ГИТ

Если перед обращением в суд работник обратился в трудовую инспекцию или прокуратуру, факт обращения не влияет на истечение срока исковой давности и не служит уважительной причинной пропуска срока. Но если работник узнает о нарушении своих прав только в результате официальной проверки, срок давности будет исчисляться с момента получения ответа ГИТ или прокуратуры.

Сроки давности по спорам о взыскании ущерба с работника

Если работодатель намерен взыскать с работника денежные средства в порядке регресса, согласно п. 1 ст. 1081 ГК РФ, сроки давности по регрессным требованиям исчисляются с момента выплаты денег третьему лицу (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ  от 16.11.2006 № 52).

Срок давности при выплачивании работником суммы ущерба по частям исчисляется с момента, когда работник прекращает выплаты (определение ВС РФ 30.07.2010  № 48-Б10-5). Срок давности согласно позиции ВС РФ в таких случаях составляет 1 год: работник, прекратив выплаты, наносит ущерб работодателю.

Сроки давности для оспаривания предписания ГИТ

Если работник обратился в ГИТ спустя длительный срок после обнаружения нарушения своих прав, работодатель может заявить о пропуске работником срока давности. Хотя сроки обращения в ГИТ не регламентированы, суды применяют аналогию закона и приравнивают сроки обращения в ГИТ допустимым срокам обращения в суд, установленным в ст. 392 ТК РФ). Трудовой инспектор не вправе  вынести предписание по требованиям работника, для которых срок давности пропущен.

Срок давности для оспаривания предписания ГИТ составляет 10 дней (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Но в течение 15 дней с момента вынесения предписания работодатель может обратиться с жалобой в Роструд (ч. 12 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). Неудовлетворительное решение Роструда можно оспорить в судебном порядке.

Кроме того, работодатель в течение 3 месяцев может оспорить проверку ГИТ, если инспектором были допущены грубые нарушения, которые указаны в законе 294-ФЗ.

7 изменений, которые вступают в силу с 1 января 2017

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль