Эксперты о позиции ВС РФ об увольнении беременных

476
Верховный суд поддержал работницу, которая отозвала соглашение об увольнении, узнав о своей беременности. Решение ВС РФ вызвало резонанс. Ознакомимся с мнениями экспертов по поводу позиции ВС РФ.

Работница вправе отозвать соглашение об увольнении, если в день увольнения не знала о беременности. Столь революционный вывод Верховный суд РФ озвучил в определении от 20.06.2016 № 18-КГ16-45. Редакция «ТС» связалась с экспертами и попросила прокомментировать эту позицию. Мнения разделились. Половина экспертов поддерживает Верховный суд РФ, остальные с ним не согласны.

Об увольнении беременных:

Мнение генерального прокурора об увольнении беременной

Вячеслав Власов, помощник Генерального прокурора РФ:

— Позиция Генпрокуратуры и ВC РФ по защите беременной сотрудницы в таких ситуациях совпадает. Поскольку работница не знала о беременности ни на момент заключения соглашения, ни на момент увольнения, то не могла учитывать это обстоятельство. Иначе бы она не подписала соглашение. В такой ситуации работодатель должен был по заявлению работницы восстановить ее в должности, но не сделал этого. Значит, фактически увольнение работницы состоялось по его инициативе. А увольнение беременной по инициативе работодателя незаконно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Гарантия в виде запрета увольнения беременной работницы по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Определение Верховного суда вынесено в соответствии с заключением участвующего в деле прокурора.

Мнение прокуратуры города Москвы об увольнении беременной

Вера Лаврентьева, старший советник юстиции, заместитель начальника управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры г. Москвы:

— Поддерживаем позицию Верховного Суда РФ. Работница не знала о своей беременности ни на момент подписания соглашения, ни когда ее увольняли. В противном случае она не согласилась бы уйти из компании. Поэтому работодатель фактически уволил ее по своей инициативе, а это запрещено ст. 261 ТК РФ. В такой ситуации Верховный суд РФ обоснованно распространил запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя и на случаи увольнение по соглашению сторон. Иное толкование ч. 1 ст. 261 ТК РФ лишило бы работницу законной гарантии.

Мнение судьи об увольнении беременной

Светлана Модестова-Хорст, руководитель рабочей группы коллегии адвокатов «Малов и партнеры», в прошлом судья Измайловского районного суда г. Москвы:

— Суд обоснованно защитил права и законные интересы беременной работницы. Когда работница подписывала соглашение о расторжении трудового договора, она не знала о беременности. Поэтому не могла учитывать это уважительное обстоятельство.

Увольнение лишает беременную работницу тех гарантий, на которые она могла бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений. В частности, это отпуск и пособие по беременности и родам, а затем отпуск и пособие по уходу за ребенком. Таким образом, Верховный суд РФ мотивированно распространил гарантию от увольнения для беременных работниц и на случаи увольнения по соглашению сторон.

Мнение правоведа об увольнении беременной

Александр Куренной, заслуженный юрист РФ, д. ю. н., профессор, заведующий кафедрой трудового права МГУ:

— Считаю, что в данном случае суды первой и апелляционной инстанций не нарушили нормы материального права (ст. 78 ТК РФ). Закон устанавливает ряд гарантий для беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). Основная — защита от увольнения по инициативе работодателя. Но в комментируемом определении речь идет о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Соглашение подразумевает обоюдное согласие сторон на прекращение договора. В нашем случае соглашение состоялось, и трудовой договор был прекращен. Затем работница узнала о беременности и попросила восстановить на работе. Но почему работодатель должен делать это? В ближайшее время он, возможно, будет обязан предоставить ей легкую работу, а потом направить в отпуск по беременности и родам.

Нельзя все проблемы взваливать на плечи работодателей. Это только подтолкнет их уйти в тень или искать другие, неправомерные варианты, чтобы расстаться с работницей.

Мнение практика об увольнении беременной

Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»:

— Позиция суда меня удивляет. Непонятно, на основании какой нормы суд восстановил работницу. В решении ссылка на такую норму отсутствует. Судебная коллегия перечисляет лишь общие формулировки закона. Получается, что для суда ничего не значит соглашение об увольнении, скрепленное подписями сторон трудового договора.

Соглашение сторон всегда на руку работнику: он получит отступные и нейтральную запись в трудовой книжке. Однако выводы Верховного суда РФ создают опасный прецедент. Они могут подтолкнуть компании к поиску новых решений по увольнению лиц с семейными обязанностями. Работодатель лишний раз подумает о том, стоит ли заключать соглашение или проще расстаться с работником по иному основанию. Когда в законе или судебной практике есть явный перекос в пользу одной из сторон трудовых отношений, всегда проигрывают работники.

Опубликовано в № 10, 2016 г.

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль