Работник может выбрать суд для спора с работодателем

444
С 3 октября 2016 года в ГПК РФ действуют изменения, которые позволяют работнику выбрать суд для спора с работодателем.

С 03.10.2016 работники имеют право выбирать, в какой суд подать иск: в шаговой доступности от дома или от рабочего места. В ГПК РФ были внесены соответствующие изменения. Работник может выбрать суд по месту нахождения работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора.

О трудовых спорах:

Судебный спор по месту нахождения работодателя

По ст. 28 ГПК РФ работник имеет право подать иск к работодателю по месту нахождения организации. Эта норма действовала раньше и осталась без изменений.

Судебный спор по месту жительства работника

Теперь в ст. 29 ГПК РФ добавили ч. 6.3. Этой частью устанавливается, что у работника есть право подать иск против работодателя в суд по месту своего жительства. Такого правила раньше в ГПК РФ не присутствовало.

Судебный спор между работником и работодателем по месту исполнения трудового договора

Законодатель скорректировал ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. Теперь работник может судиться с работодателем по месту исполнения трудового договора. Несмотря на то, что положение новое, подобная практика существовала и ранее: определения ВС РФ от 23.03.2012 № 46-В11-35от 14.12.2012 № 14-КГ12-12, Московского городского суда от 10.03.2016 по делу № 33–2990/2016, Забайкальского краевого суда от 11.05.2016 по делу № 33–2236/2016.

Влияние изменений ГПК РФ на работодателя

Для компании-работодателя изменения ГПК РФ невыгодны. Если работник подаст иск по месту своего жительства или нахождения, то компания:

  • понесет дополнительные расходы на командировки штатных юристов или внешних консультантов в другие регионы;
  • столкнется с рисками из-за особенностей региональной практики. В «домашнем» суде юрист компании может предполагать, как будет разворачиваться дело. В других судах это сделать сложно.

Договорная подсудность в трудовом договоре

Избежать негативных моментов поможет договорная подсудность. Договорная подсудность состоит в том, что стороны в трудовом договоре или дополнительном соглашении прописывают, какой суд будет рассматривать возможные трудовые споры. Но использовать договорную подсудность нужно с учетом практики вашего региона. На данный момент она неоднородная. И хотя аргументация противников договорной подсудности спорна, игнорировать ее нельзя.

Одни суды считают, что договорная подсудность правомерна. ГПК РФ не устанавливает ограничений для такого условия в трудовых договорах. Поэтому стороны могут договариваться о подсудности (определения Тюменского областного суда от 15.12.2014 по делу № 33–7050/2014, Московского городского суда от 16.12.2015 по делу № 33–47496, от 24.05.2016 по делу № 33–19844/2016).

Другие суды признают условие трудового договора о подсудности по месту нахождения работодателя недействительным. Аргументируют это так. Работник — слабая сторона трудовых отношений. Соглашение о договорной подсудности должно предоставлять процессуальные льготы слабой стороне. К тому же нельзя допускать концентрацию споров в одном суде исходя из договорной подсудности (определения Саратовского областного суда от 19.06.2014 по делу № 33–3401, Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2014 № 33–17142, Приморского краевого суда от 02.07.2015 по делу № 33–5171/2015). См., например, из определения Саратовского областного суда от 19.06.2014 по делу № 33–3401:

«До рассмотрения дела по существу представителем ответчика ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" заявлено ходатайство о передаче дела по подсудности в Лефортовский районный суд города Москвы, по месту нахождения ответчика по адресу: <адрес>. Определением Кировского районного суда города Саратова от 24 апреля 2014 года в удовлетворении ходатайства о передаче дела по подсудности отказано.

В частной жалобе ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" просит определение суда отменить, вынести по делу новое определение, которым ходатайство удовлетворить. Считает, что судом неправильно применены нормы процессуального права. Указывает, что стороны, руководствуясь принципом диспозитивности гражданского процесса, воспользовались правом выбора между несколькими судами и определили подсудность для всех дел, связанных с исполнением заключенного трудового договора, до подачи искового заявления в суд.

… Проверив законность и обоснованность определения суда в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены...

… Отказывая в удовлетворении ходатайства о передаче дела по подсудности в Лефортовский районный суд города Москвы, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что включение работодателем в трудовой договор положения о подсудности спора конкретному суду ущемляет установленные законом права работника как экономически слабой стороны в трудовом договоре, и, принимая во внимание, что местом исполнения трудового договора, заключенного Д. с ответчиком до его увольнения, являлось фактическое место нахождения обособленного подразделения ООО "АНКОР Кадровые ресурсы", адрес которого относится к юрисдикции Кировского районного суда города Саратова, пришел к правильному выводу о том, что истец правомерно предъявил иск в Кировский районный суд города Саратова, таким образом, реализовав свое право на обращение в суд по подсудности по своему выбору».

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль