Неправильная печать в трудовом договоре не влечет недействительности договора

237
Трудовой договор, в отличие от гражданского, нельзя признать недействительным. В том числе договор остается в силе, если в документе сделан оттиск неправильной печатью.

Встречаются ситуации, когда в трудовом договоре с работником по ошибке поставлен оттиск не той печатью. Например, стоит печать другой компании того же холдинга, хотя работник в ней не работает. Однако даже с такой ошибкой в печати договор считается действительным, хотя ошибку необходимо исправить.

Но присутствие такой ошибки не повлечет проблем для компании со стороны ГИТ при проверке. Дело в том, что ставить печать в трудовом договоре необязательно, поскольку такого требования в ст. 57 ТК РФ нет. Поэтому у инспектора ГИТ не будет оснований предъявить к работодателю претензии, выдать предписания и выписать штраф. Ведь для этого нужно, чтобы работодатель нарушил норму, а ее не существует.

О трудовом договоре:

Трудовой договор нельзя признать недействительным

Оспорить трудовой договор работник не сможет. Даже без обязательных сведений или условий договор нельзя считать незаключенным. Суды указывали, что закон не позволяет признать трудовой договор недействительным. Например, на это указал Верховный суд РФ в определении от 14.11.2008 № 5-В08-84:

«В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод к регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса РФ».

Те же выводы высказали, например, ВС Республики Башкортостан в определении от 30.06.2015 по делу № 33–8702/15 и Московский городской суд в определении от 06.05.2016 № 4г/7–2649/16. Из определения ВС Башкортостана:

«Нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным (ничтожным) не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога норм, содержащихся в параграфе 2 главы 9 Гражданского кодекса РФ, положения которой дают основания для признания сделки недействительной (ничтожной). Кроме того, защитная функция трудового законодательства обусловлена спецификой трудовых отношений, которая заключается в присутствии в трудовых отношениях подчинения работодателю работника и экономической зависимостью последнего, что отсутствует в гражданском правоотношении.

Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 168 Гражданского Кодекса Российской Федерации) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 Гражданского Кодекса Российской Федерации)».

Тем более права признать трудовой договор недействительным не дает ошибочный оттиск.

Чтобы исправить неверный оттиск печати в трудовом договоре, нужно составить дополнительное соглашение

Но печать другого юридического лица будет вызывать постоянные вопросы. Поэтому ошибку целесообразно исправить.

Во-первых, заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). В нем:

  • изложить договор в новой редакции, где проставить верную печать;
  • внести изменения в раздел с подписями сторон.

Во-вторых, можно зачеркнуть ошибочную и рядом поставить правильную печать. Но это нужно сделать на обоих экземплярах договора. Поэтому придется просить работника принести свой документ из дома.

По материалам рубрики «Консультации экспертов», № 10, 2016 г.

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль