• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работник может взыскать надбавку к зарплате, которая не выплачивалась несколько лет, только за последние три месяца

Работник может взыскать надбавку к зарплате, которая не выплачивалась несколько лет, только за последние три месяца

57

Работник обратился в суд с требованием о предоставлении дополнительных отпусков за предыдущие три года работы, а также установлении ежемесячной надбавки за вредные условия труда к должностному окладу. Он указал, что работает во вредных условиях труда в учреждении, которое осуществляет медицинскую деятельность, в том числе и по специальности «психиатрия». Таким образом, ему положены дополнительные гарантии, установленные законодательством. Также работник просил восстановить сроки на обращение в суд по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков за период с 15.09.2003, поскольку работодатель игнорировал его обращения об их предоставлении. На предварительном судебном заседании работодатель заявил о пропуске срока обращения в суд. Суд с этим доводом согласился и работнику в удовлетворении заявленных требований было отказано. Работник обжаловал решение, и вышестоящий суд встал на его сторону. Он указал, что суд первой инстанции в предварительном судебном заседании установил факт пропуска трехмесячного срока обращения в суд, исчислив его с 2004 года, с учетом обращения в суд 16.07.2012. По мнению суда, такой вывод является неверным, так как на дату принятия решения судом работник находился с работодателем в трудовых отношениях. Разрешая вопрос о начале исчисления трехмесячного срока на обращение в суд, суд первой инстанции должен исходить из того факта, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, учитывая при этом и требования законодательства, с которыми связан момент возникновения права требования к работодателю и даты обращения работника в суд. При решении вопроса о соблюдении трехмесячного срока на обращение в суд за взысканием надбавок, необходимо было исходить из того, что работник должен был узнать о нарушении своего права при ежемесячном получении заработной платы без включения в нее данных надбавок. Исходя из заявленных требований, с учетом работы истца у ответчика и на дату принятия решения суда, за трехмесячный период до даты обращения в суд, срок на обращение в суд о взыскании ежемесячных надбавок в составе заработной платы пропущен не был. В связи с этим дело было направлено на новое рассмотрение.

Источник: апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.11.2012 по делу № 33-2483/2012

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль