text
Трудовые споры

Когда работница является одинокой матерью

  • 8 ноября 2016
  • 622

Работающая одинокая мать имеет льготы от государства и входит в наиболее защищенную категорию работников. Однако в каком случае признавать работницу матерью-одиночкой, а в каком нет, не всегда просто разобраться.

Признаки матери-одиночки

Статус одинокой матери важен как с точки зрения получения налоговых льгот, так и для гарантий от увольнения. Но прежде чем предпринимать какие-либо действия в отношении работницы, претендующей на статус одинокой матери, необходимо разобраться, действительно ли работница может обладать этим статусом. И это не всегда просто сделать.

Например, налоговая считает, что матерью-одиночкой является незамужняя работница, при этом отец ребенка:

  • умер;
  • записан со слов матери;
  • не указан в свидетельстве;
  • признан безвестно отсутствующим.

А вот в трудовом праве подход более широкий. Семейное положение матери-одиночки не влияет на этот статус, а в дополнение к признакам, которые учитывает налоговая, считается, что отец ребенка может не участвовать в воспитании. Например, он был лишен родительских прав, отбывает наказание в колонии, тяжело болен, что мешает ему воспитывать ребенка, или просто не дает денег на содержание.

Этот нюанс помогает работнице получить иммунитет даже тогда, когда отец ребенка жив, но уклоняется от воспитания и не помогает материально (абз. 2 п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Решение суда о лишении родительских прав отца ребенка — одно из главных доказательств в пользу работницы, если между ней и работодателем возник конфликт. Причем суд может признать одинокой матерью даже замужнюю женщину.

О работниках с иммунитетом:

Замужняя женщина может быть одинокой матерью

Например, так поступил суд в споре между сокращенной работницей и компанией, которая оказывала услуги в области недвижимости.

28 июля 2015 года работодатель сократил должность техника и уволил Марину Лазареву. Марина удивилась такому решению, поскольку была одинокой матерью ребенка-инвалида. А таких работников увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В последний день работы Марина решила не скандалить и забрала расчет с трудовой книжкой. Но потом она обратилась в суд.

В суде работодатель заявил, что Марина злоупотребила правами. Она намеренно скрыла инвалидность ребенка и информацию о лишении его отца родительских прав. К тому же Марина была замужем. При этих условиях работницу можно сократить.

Документы в подтверждение инвалидности ребенка 

Суд первой инстанции отклонил довод о злоупотреблении правом. Работодатель был в курсе, что Марина воспитывает особого ребенка. Это подтвердила справка о заработке с информацией о дополнительных выходных днях по уходу за ребенком-инвалидом. Справку подписали главный бухгалтер и генеральный директор компании.

Семейное положение одинокой матери

О семейном положении Марины работодатель знал из ее анкеты. По ФИО нового мужа было ясно, что супруг — не отец ребенка. В то же время отец малыша не воспитывает и не содержит его, а Марина не поддерживает с бывшим мужем отношения. Лазарева сообщила суду эту информацию, но не скрывала ее и от работодателя. Поскольку отец ребенка-инвалида не выполняет обязанности, суд признал Марину одинокой матерью и восстановил ее на работе (решение Таганского районного суда г. Москвы от 29.09.2015 № 2–3901/2015).

Работодатель проиграл и во второй инстанции, поскольку не учел информацию, которая должна была повлиять на решение о сокращении должности. Поэтому Марина выиграла дело и вернулась на должность техника (апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2016 № 33–12918/2016).

В описанном конфликте проблемы работодателя возникли из-за того, что в законе нет перечня обстоятельств, когда работница признается одинокой матерью. Так что в конкретной ситуации бывает сложно сориентироваться правильно. Более того, даже судьи одного суда трактуют схожие обстоятельства по-разному.

Противоположная судебная практика по признанию работницы одинокой матерью

Так, в другом деле судья того же суда, где слушалось дело Марины Лазаревой, не признал одинокой матерью работницу, поскольку она жила с новым супругом вместе с ребенком от другого мужчины. Семья вела совместный, быт, а это значит, что муж участвовал в воспитании ребенка. Суд посчитал, что работница лишилась иммунитета и ее уволили по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ законно. Но дело касалось не простого специалиста, а руководителя образовательного учреждения. Это обстоятельство могло повлиять на выводы суда (апелляционное определение Московского городского суда 16.09.2014 по делу № 33–21339/14).

Итак, сокращать работницу с ребенком от лишенного родительских прав отца рискованно, даже если она замужем. Но если новый муж усыновит ребенка, то тогда сотрудница однозначно утратит статус одинокой матери.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.