• Главная страница
  • » Статьи
  • » Увольнение за неисполнение обязанностей, не предусмотренных договором или инструкцией, неправомерно

Увольнение за неисполнение обязанностей, не предусмотренных договором или инструкцией, неправомерно

9

Работница работала заместителем директора по строительству. За ненадлежащий контроль за формированием и исполнением адресных инвестиционных программ Санкт-Петербурга она была уволена по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей). Свое увольнение она посчитала незаконным и обратилась в суд. Работница заявила, что обязанность по осуществлению контроля за формированием и исполнением адресных инвестиционных программ Санкт-Петербурга на нее не возлагалась ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, ни каким-либо приказом работодателя. Работодатель иск не признал и указал, что им был составлен акт о проведении служебного расследования, которым установлено, что в трудовые обязанности истицы входили формирование и исполнение адресной инвестиционной программы и программы капитального ремонта установок, в связи с чем работница несет ответственность за низкий процент исполнения указанных программ. Суд не согласился с данным доводом и признал увольнение незаконным. Он указал, что исходя из смысла положений ст. 57 ТК РФ, определение трудовой функции работника является существенным условием, подлежащим обязательному включению в трудовой договор либо в дополнительное соглашение к нему. При этом согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Суд посчитал, что представленные ответчиком письменные доказательства в подтверждение того, что в трудовые обязанности истицы входило формирование и исполнение адресных инвестиционных программ, не могут являться надлежащими доказательствами возложения на работницу обязанностей по контролю за формированием и исполнением указанных программ. Он отметил, что согласно требованиям действующего трудового законодательства трудовая функция работника должна быть отражена в трудовом договоре. При этом суд указал, что согласование между работодателем и работником дополнительных трудовых обязанностей возможно только путем заключения в письменной форме дополнительных соглашений к трудовому договору, которые являются его неотъемлемой частью.Трудовым кодексом РФ не допускается возложение на работника трудовых функций, изложенных не в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, а в иных документах работодателя. Суд также отметил, что доказательств того, что работодатель в рамках служебного расследования предлагал работнице дать объяснения по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, ставшего причиной низкого процента исполнения указанных программ, а также что она отказалась дать такие объяснения, суду представлено не было.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.12.2012 № 33-15873/2012

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль