• Главная страница
  • » Статьи
  • » Если районный коэффициент предусмотрен договором, он выплачивается независимо от «северного» стажа работника

Если районный коэффициент предусмотрен договором, он выплачивается независимо от «северного» стажа работника

4

Работник работал в компании системным администратором. В период испытательного срока, посчитав, что работа ему не подходит, он решил уволиться из компании. Получив расчет, он выяснил, что ему не была начислена процентная надбавка к заработной плате в размере 30 %, которая предусмотрена трудовым договором. В связи с этим он обратился в суд с требованием обязать работодателя выплатить данную надбавку. Работодатель с иском не согласился и указал, что поскольку у работника отсутствовал необходимый трудовой стаж для начисления «северной» надбавки, ее отсутствие компенсировалось работодателем путем ежемесячного начисления работнику доплат в размере 30 % от должностного оклада, которые, по своей сути, являются премией, носят разовый характер и не обусловлены системой оплаты труда. Поэтому работодатель считал, что был не обязан ее выплачивать. Однако суд не согласился с таким доводом. Он указал, что трудовым договором с работником были предусмотрены следующие выплаты: должностной оклад, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и районный коэффициент к заработной плате и другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами организации. Суд отметил, что положениями ст.ст. 257 ТК РФ прямо предусмотрена возможность установления в трудовом договоре условий, улучшающих положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ. Доводы работодателя о том, что у работника отсутствовал необходимый трудовой стаж для начисления ему «северной» надбавки, суд признал несостоятельными, так как данная выплата была предусмотрена условиями трудового договора и, соответственно, работодатель обязан был ее выплачивать.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.12.2012 по делу № 33-11147/2012

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль