text

Практика городского суда Санкт-Петербурга по спорам о сокращении штата

  • 21 сентября 2016
  • 770

Городским судом Санкт-Петербурга в ходе рассмотрения исков о сокращении штата был сделан ряд интересных для работодателей выводов.

См. также

Уведомление работника о сокращении

Когда работник уклоняется от получения уведомления об увольнении, работодатели используют различные окольные пути. Один из вариантов — отправить уведомление о скоращении штата по электронной почте. Иногда суды считают это допустимым.

Так, Санкт-Петербургский городской суд указал, что законом форма уведомления об увольнении не установлена, тогда как электронное письмо позволяет зафиксировать факт уведомления работника. На мнение суда повлияло еще и то, что работник отказался получить обычное уведомление, что работодатель заактировал. Также суд отметил, что если у работницы возникли какие-то сомнения относительно электронного сообщения, она могла бы запросить у работодателя оригинал (апелляционное определение от 22.09.2015 по делу № 2–5243/2015).

Конечно, выводы суда довольно смелые, но такие примеры внушают оптимизм, что в спорной ситуации суд будет руководствоваться не только сухими формулировками закона, но и принимать во внимание все нюансы возникшей ситуации.

Должность совместителя при сокращении штата

Поскольку в ч. 3 ст. 81 ТК РФ всего два критерия, по которым определяют, какие должности нужно предлагать (квалификация и состояние здоровья), то при увольнении всегда возникает вопрос, какие должности можно считать вакантными. В частности, бытует мнение, что сокращаемому работнику нужно предложить позиции, которые занимают совместители. Ведь работодатель вправе уволить сотрудника, если на его место найден кандидат, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Но Санкт-Петербургский городской суд считает иначе. Он указал, что закон не требует в обязательном порядке предлагать увольняемому работнику должности, занятые совместителями (апелляционное определение от 04.06.2015 по делу № 2–65/2015). Таким образом, вопрос об увольнении совместителя, чтобы трудоустроить сокращаемого работника, остается на усмотрение работодателя.

Увольнение высокооплачиваемого работника

Решение о сокращении приняло лицо без надлежащих полномочий: в одном деле суд выяснил, что согласно уставу директор мог увольнять высокооплачиваемых работников только после одобрения такого решения советом директоров. В итоге работника восстановили (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.01.2015 по делу № 2–2265/2014).

Досрочное сокращение

Закон позволяет работнику не дожидаться, когда истекут 2 месяца с момента предупреждения об увольнении, и заранее покинуть компанию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). За это, помимо стандартного выходного пособия, он получает компенсацию, которая равна его заработку за все то время, пока он должен был ждать увольнения. При этом Санкт-Петербургский городской суд считает, что в этом случае работодатель освобожден от необходимости предлагать работнику вакантные должности, так как он сам изъявил желание скорей уйти из компании (апелляционное определение от 31.03.2015 по делу № 2–6119/2014). Но лучше все равно перед увольнением получить от работника расписку, что от предложенных вакансий он отказывается. Это упрочит вашу позицию.

Влияние опыта работы на получение вакансии

Бывает, что у работника есть профильное образование, которое формально позволяет ему занять имеющуюся вакансию. Но важное значение имеет также и опыт работы. Он входит в понятие квалификации (ст. 195.1 ТК РФ).

В одном деле работник уличил работодателя в том, что тот не предоставил ему вакансию водителя. Но суд решил, что у работника не было опыта такой работы, хоть и имелись водительские права. Должностная инструкция требовала, чтобы у водителя был стаж по профессии не менее года (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.09.2015 по делу № 2–1650/2014).

Поэтому при сокращении штата проверьте, требуют ли ваши вакансии не только соответствующего образования, но и опыта работы. Это позволит вам еще больше сузить список подходящих вакансий для работника.

Согласование увольнения с профсоюзом

По закону работодатель должен не только уведомить профсоюз об увольнении его члена, но и передать документы, на основании которых принято такое решение (ст. 373 ТК РФ).

Так, в одном деле суд установил, что работодатель никакие документы в профсоюзный орган не направлял, а в известность его поставил о сокращении, только когда должность исключили из штатного расписания. Это и привело к проигрышу в суде (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.04.2015 по делу № 2–5587/2014).

Бывает, что работодатель вообще забывает, что работник состоит в профсоюзе, и не сообщает об увольнении, что тоже ведет к проигрышу. Аргумент, что работник сам скрыл членство в профсоюзе, не поможет, если окажется, что работодатель несколько лет отчислял профсоюзные взносы из заработной платы работника (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.04.2015 по делу № 2–5587/2014).

Читайте об этом

Читайте также

Читайте на тему

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.