text
Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Работа с профсоюзом при сокращении штата

  • 5 сентября 2016
  • 490

Согласно закону работодатель, планируя сокращение численности или штата, обязан заблаговременно уведомить профсоюзную организацию компании о предстоящем сокращении. Профсоюз может повлиять на результат сокращения.

См. также

Профсоюз

ТК РФ возлагает на профсоюзные организации компании контролирующую функцию, профсоюз следит за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателя, задача профсоюза – защищать интересы работников. Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза; когда речь идёт об увольнении членов профсоюза, они обладают определённым преимуществом, а если работодатель намерен сократить кого-то из руководителей профсоюза, согласие на это придётся запрашивать у вышестоящей профсоюзной организации.

Работодатель имеет право не соглашаться с позицией профсоюза и принимать решение об увольнении сотрудников по своему усмотрению, но профсоюз может обжаловать увольнение в административном или судебном порядке.

Злоупотребления со стороны профсоюза

Находясь под угрозой сокращения, работники могут начать использовать профсоюз с целью затруднить увольнение, особенно если работник является членом профсоюзной организации. Узнав о готовящемся сокращении штата, работник может стать членом профсоюза, что повышает его иммунитет к этой процедуре. Практике известны случаи, когда профсоюзная организация представляет интересы ограниченного круга людей, попавших под сокращение.

Работодателю имеет смысл в подобной ситуации соблюдать со своей стороны установленные законом требования процедуры: запрашивать согласие профсоюза, и т. д., поскольку именно нарушение процедуры сокращения штата способно стать основанием для признания увольнения незаконным и его отмены, а также это повлечёт необходимость выплачивать всем восстановленным по решению суда работникам вынужденный прогул и моральную компенсацию.

Судебные споры с профсоюзом

Известны ситуации, когда работник, вступив в профсоюз перед увольнением, скрывает членство в этой организации от работодателя и обнаруживает его только уже оспаривая состоявшееся увольнение в суде. Работодатель может заявить в суде, что работник скрыл своё участие в профсоюзе намеренно, с целью злоупотребить правом. Следует обратить внимание суда, что профсоюз представляет интересы не всего коллектива, а лишь нескольких работников, и цель профсоюза – не в защите интересов работников, а в препятствии осуществлению работодателем своего права.

Если работник сокрыл сведения о том, что он является членом профсоюза, и его причастность к организации обнаруживается только в процессе разбирательства, подобное поведение работника расценивается судами как злоупотребление правом, суды в таких случаях поддерживают работодателя.

Так, рассматривая подобное дело, Красноярский краевой суд вынес решение в пользу работодателя, который выполнил свои обязанности и сообщил о сокращении во все известные профсоюзы (апелляционное определение от 25.06.2012 по делу № 33-4896-Б-9).

Даже руководителя профсоюза сокрытие информации о членстве в профсоюзе не убережёт от сокращения.

В одном деле перед сокращением компания несколько раз запрашивала коллектив о наличии профсоюза и полномочиях сокращаемого работника как председателя первичной организации. Сокращаемый не известил ни работодателя, ни суд о своей роли в профсоюзе. На основании деталей дела суд счёл, что увольнение осуществлено законно (определение Московского городского суда от 30.08.2011 по делу № 33–2594). В решении суд опирался на п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Профсоюз их трёх человек

В одной компании работодатель объявил о сокращении численности и штата. Под сокращение попали 3 работника, но за 2 недели до увольнения работодатель узнал, что эти трое работников создали свой профсоюз. Все трое оказались на руководящих должностях этого микропрофсоюза. Работодателю пришлось соблюсти процедуру уведомления профсоюза, получить его согласие на увольнение. Сокращение оказалось отложено на полтора месяца, поскольку пришлось вернуться к начальному этапу сокращения штата – уведомлению профсоюза, с учётом соответствующих сроков. Однако работодатель получил согласие на сокращение этих работников в вышестоящей профсоюзной организации, поскольку факт злоупотребления был очевиден.

При рассмотрении дела суд обратил внимание на факт, что профсоюз был поспешно создан именно в свете грядущего увольнения этих сотрудников, и защищал лишь их интересы, а не интересы коллектива компании. Целью создания профсоюза было именно препятствование увольнению.

Однако что касается соблюдения сроков сокращения штата, их не обязательно сдвигать, если работники оперативно сформировали профсоюз после начала процедуры сокращения.

В практике есть примеры, когда суды отмечали, что выполнить требование о сроках работодатель не мог, поскольку профсоюз организовали после принятия решения о сокращении (определения Тульского областного суда от 01.07.2010 по делу № 33–1782Московского городского суда от 30.07.2014 по делу № 33–30184/2014).

По материалам видеолекции

К чему готовиться компании при сокращении штата: злоупотребление правом со стороны работников

Читайте на тему

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.