text

Должностные обязанности в трудовом договоре

  • 30 августа 2016
  • 845

Если ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции нет подробных должностных обязанностей работника, это может повлечь злоупотребления с его стороны и осложнит отношения с ним.

Трудовая функция работника

В трудовом договоре обязательно прописывается трудовая функция сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Конкретизировать обязанности можно в должностной инструкции. Если не соблюсти это требование, возникнут сложности с увольнением сотрудника, который плохо выполнял работу.

Увольнение за неисполнение должностных обязанностей

Если не прописать обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции, уволить за их неисполнение будет невозможно. Незаконность увольнения за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или инструкцией, подтверждает практика.

Например, суд признал незаконными приказы о дисциплинарном взыскании и увольнение работника и взыскал заработную плату за время вынужденного прогула. Суд указал, что должностная инструкция, нарушение которой вменяется работнику, не отражала обязанностей, которые работник выполнил ненадлежащим образом. Работодатель не ознакомил его с локальными нормативными актами. Суд указал, что ознакомление работника с такими документами дает основания работодателю требовать выполнение возложенных на сотрудника функций в том порядке и способом, которые там прописаны, а в случае невыполнения привлекать работника к ответственности (апелляционное определение Челябинского областного суда от 05.03.15 по делу № 11–1787/2015).

Доказательства неисполнения обязанностей

Доказать неисполнение работником его обязанностей поможет письменная форма поручений. Если сотрудник не выполняет работу, необходимо запросить отчет о причинах. О ненадлежащем исполнении могут свидетельствовать документы и показания свидетелей.

Например, в одном из дел работодатель доказал, что сотрудник ненадлежаще исполнял обязанности. Работодатель давал поручения в письменном виде и запрашивал отчеты о выполнении. Сотрудник не выполнял работу, знакомиться с заданием под роспись не желал. Работодатель составлял акты об отказе работника знакомиться под роспись с заданием. Работодатель также указал, что ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей привело к тому, что компания не в срок исполнила свои обязательства в рамках договора с контрагентом, что привело к негативным последствиям (решение Преображенского районного суда г. Москвы от 02.10.13 по делу № 2–6782/2013 М-6289/2013).

Фиктивные трудовые отношения и необоснованная налоговая выгода

Отсутствие четких обязанностей сотрудников может грозить штрафами и доначислением налогов. Если трудовой договор не разъясняет должностные обязанности, инспекция ФНС может прийти к выводу о фиктивности такого соглашения. В этом случае она посчитает, что компания стремится получить необоснованную налоговую выгоду в виде возможности уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на суммы фактически не производившихся расходов.

Например, суд признал законным решение инспекции о привлечении компании к ответственности за налоговое нарушение. Трудовой договор с сотрудником не раскрывал его обязанности. По его условиям работник может получать указания от руководителей или из индивидуальных планов. Формулировка не позволила сделать вывод, что сотрудника брали для конкретной задачи (постановление Девятого ААС от 18.06.14 № 09АП-19356/2014 по делу № А40-4845/14).

Читайте на тему

Читайте в журнале «Юрист компании»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.