text

Золотой парашют и финансовый крах компании

  • 24 августа 2016
  • 138

Если чрезмерный размер отступных при увольнении установлен для топ-менеджмента в период финансовых проблем компании, этот аргумент может послужить в суде для оспаривания выплаты отступных.

См. также Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

У такого аргумента есть и положительные, и отрицательные аспекты. Плюс в том, что с его помощью можно подтвердить, что выплата разорит компанию. Минусом является то, что ряд судов считает необходимым выплатить оговоренную компенсацию, даже если финансовое состояние компании изменилось.

Повышенные выходные пособия

Выплата повышенных выходных пособий предполагает, что компания располагает денежными средствами. Поэтому когда организация в банкротном или предбанкротном состоянии платит руководящим работникам миллионные компенсации, это вызывает у суда вопросы.

Риск банкротства компании

Если подходить к этому сугубо формально, то само по себе это обстоятельство — не повод не платить пособие. Ведь работник не может отвечать за финансовое положение работодателя. Но, когда речь идет о выплатах топ-менеджменту, то суд учитывает, что в большинстве случаев такие лица не могли не знать о финансовом состоянии работодателя и не могли не понимать, что подобные соглашения причиняют компании ущерб.

Главное обстоятельство при использовании данного аргумента — банкротство. Суды принимают его во внимание в первую очередь (определения Самарского областного суда от 13.12.2011 по делу № 33-12974, Московского городского суда от 12.10.2012 по делу № 11-23235 и от 16.06.2015 по делу № 33-16055). В одном деле суд по этой причине даже отказал во взыскании повышенного пособия, которое было предусмотрено коллективным договором (кассационное определение Мурманского областного суда от 11.05.2011 по делу № 33-1279).

Но если суд посчитает, что соглашение стороны заключили до введения процедуры банкротства и никаких его признаков еще не было, то он может поддержать в споре работника (апелляционные определения Омского областного суда от30.05.2012 по делу № 33-3121/2012Самарского областного суда от 14.05.2013 по делу № 33-4197/13).

Взыскание выплат с компании-банкрота

Последняя судебная практика показывает, что у работника мало шансов взыскать деньги с компании-банкрота (апелляционные определения Московского городского суда от 10.12.2014 по делу № 33-39310/2014Мурманского областного суда от 18.03.2015 № 33-550-2015Тверского областного суда от 25.06.2015 № 33-2271 и др.).

Финансовая нестабильность компании

Иначе обстоит дело, когда компания не банкрот, но ее финансовое состояние неустойчиво. Для этого нужно посмотреть финансовую отчетность компании за 2 последних года и сравнить цифры. При этом если спорное соглашение заключили уже после того, как стали известны неудовлетворительные показатели, то шансы выиграть спор возрастут (апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2013 по делу № 11-15776/13).

Права работников на зарплату

Еще один аргумент, который должен убедить суд, — нарушение прав других работников на получение зарплаты. Суды нередко указывают, что бесконтрольное и экономически необоснованное установление таких отступных поставит под угрозу своевременную выплату зарплаты другим работникам (апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43323/2015).

Этот аргумент будет принят во внимание, когда речь идет действительно об астрономической сумме отступных. Если же выплата этой суммы сама по себе не создает угрозу для других работников, но есть аналогичные соглашения с другими уволенными топ-менеджерами (которые вы также оспариваете), то на это стоит особо обратить внимание суда.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.