• Главная страница
  • » Статьи
  • » Неизрасходованный аванс на оплату стоимости проезда к месту отпуска может быть взыскан с работника

Неизрасходованный аванс на оплату стоимости проезда к месту отпуска может быть взыскан с работника

581

Работнице был предоставлен отпуск и был выдан аванс на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска. При этом документами подтверждалась только часть потраченной из аванса суммы. В последний день отпуска работница уволилась по собственному желанию, однако оставшуюся сумму аванса работодателю не возместила. В связи с этим он обратился в суд с иском к работнице. Суд первой инстанции встал на сторону работницы. Он указал, что работодатель был осведомлен об увольнении ответчицы по окончании отпуска и на момент производства окончательного расчета с ней имел возможность удержать неиспользованный аванс на проезд к месту использования отпуска и обратно, однако такого удержания не произвел по своей вине, выплатив окончательный расчет в полном объеме. При этом суд посчитал, что в данной ситуации положения ст. 137 ТК РФ о возможности взыскания с работника излишне выплаченных денежных средств не применимы, так как данных о допущенной счетной (арифметической) ошибке не имеется.

Однако апелляционная инстанция с таким выводом не согласилась. Она отметила, что работодатель представил суду достаточные доказательства, подтверждающие выдачу им работнице суммы аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно. Работница же в свою очередь доказательств предоставления работодателю авансового отчета с проездными документами, подтверждающими израсходование полученной суммы аванса на их приобретение и отсутствие задолженности по возврату аванса на оплату льготного проезда, не представила. Суд указал, что перечень удержаний из зарплаты работника, предусмотренный ч. 2 ст. 137 ТК РФ, не носит исчерпывающего характера и не содержит запрета на удержание с работника полученного и неиспользованного им аванса на оплату проезда к месту отдыха и обратно. В связи с этим требования работодателя были удовлетворены.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.12.2012 по делу № 33-11262

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль