Приказ об аннулировании трудового договора

17
Образец приказа об аннулировании трудового договора.

Аннулирование трудового договора — единственный способ признать отношения с работником несостоявшимися. Поскольку эта процедура не прописана, работодатель вправе самостоятельно решить, как оформить это событие. На практике кадровики обходятся актом и приказом.

Когда можно аннулировать трудовой договор

Аннулировать трудовой договор можно по одной причине — работник не приступил к работе в день начала работы (ч. 4 ст. 61 ТК РФ, п. 4 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Как правило, этот день определяют в трудовом договоре. Если стороны не прописали его, то приступить к выполнению трудовой функции работник должен на следующий день после подписания договора.

С кандидатами, которые удачно прошли собеседования, трудовые договоры чаще всего подписывают в первый рабочий день. Главные моменты, в частности режим работы и уровень заработка, им озвучивают на личных встречах. Тогда же заручаются согласием занять вакансию и оговаривают дату выхода. Позже hr-специалист сообщает по телефону будущему работнику, во сколько, куда и с какими документами ему нужно прибыть для оформления приема на работу.

Не исключена и другая ситуация: работодатель подписывает трудовой договор с подходящим специалистом заранее. Например, когда прежде чем увольняться из предыдущей компании, он хочет получить гарантии трудоустройства. Тогда стороны оформляют договор в письменном виде за 2 или более недель до начала работы.

Независимо от того, когда трудовой договор был подписан, работники меняют планы, доходя порой до курьезов. Некоторые из них посетив офис, подписав все бумаги, ознакомившись с локальными актами и отдав трудовую книжку, уходят домой. В подобных случаях работодателю не остается ничего другого, как аннулировать трудовой договор, издав соответствующий приказ. Это позволит считать договор незаключенным. После этого работник не сможет требовать от работодателя исполнения предусмотренных в нем условий.

Как составить приказ об аннулировании трудового договора

Приказ об аннулировании трудового договора издают в любой день, включая тот, который определен как «день начала работы». Например, если работник должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей 2 марта 2015 года, но не сделал этого, то приказ можно датировать 02.03.2015. Более поздняя дата приказа (3 или 4 марта), ошибкой не будет, но лучше с этим не затягивать. Объясним почему.

Со своим экземпляром трудового договора работник сможет потребовать выплатить пособие по болезни. Подобные претензии будут обоснованны при одном условии: временная нетрудоспособность наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Причем заболеть или получить травму должен сам гражданин; больничный по уходу за больным членом семьи в расчет не берется. Поэтому компании выгоднее как можно скорее «закрыть» историю с несостоявшимся работником.

Формулировки приказа должны свидетельствовать об аннулировании трудового договора, а не о его расторжении за прогул. Наказать нерадивого сотрудника, применив к нему дисциплинарное взыскание, нельзя. Невыход на работу влечет только одно последствие — аннулирование договора.

Нужно признать утратившим силу приказ, которым работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ оформил прием работника на работу. Оригинал приказа остается в подшивке с другими аналогичными приказами. Изымать его из дела и уничтожать не нужно. Ведь приказ о приеме издан на законных основаниях и его наличие свидетельствует только о том, что работодатель при найме сотрудника выполнил все обязательные требования.

Ответственность за исполнение приказа лучше возложить на сотрудника, который отвечает за оформление приема и увольнения персонала. Он проконтролирует, чтобы пропавший сотрудник не попал в табель учета рабочего времени, а если последний успел сдать на хранение трудовую книжку, то направит ему уведомление о необходимости явки за ней. Подобная обязанность в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена, но в случае претензий несостоявшегося работника позволит доказать (наряду с другими свидетельствами), что последний не приступил к исполнению обязанностей, а значит, работодатель был вправе аннулировать договор.

В качестве основания для приказа выступит акт о том, что работник не приступил к работе. Этот документ не обязателен, но в случае необходимости (в суде или в ходе проверки) с его помощью представитель компании обоснует, почему работодатель принял решение аннулировать трудовой договор (определения Красноярского краевого суда от 07.07.2014по делу № 33–6435, Б-10, Хабаровского краевого суда от 16.07.2014 по делу № 33–4126/2014).

Срок отсутствия работника, по истечении которого составляют акт, в законе не указан. Удобнее это сделать незадолго до окончания первого рабочего дня (минут за 15–20). Для актирования целесообразно привлечь руководителя подразделения, куда был принят сотрудник, его несостоявшегося коллегу и представителя отдела кадров. Главное, чтобы в составлении акта участвовали реальные свидетели. Тогда их слова будет сложно поставить под сомнение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об аннулировании трудового договора.pdf

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль