Приказ о наделении работника полномочиями по ведению кадровой работы

49
Образец приказа о наделении работника полномочиями по ведению кадровой работы.

Во многих компаниях генеральный директор не занимается непосредственно приемом и увольнением сотрудников. Чтобы принятые решения не были оспорены, в случае возникновения конфликтных ситуаций, следует не забывать о надлежащем оформлении полномочий. Для этого понадобится составить соответствующий приказ либо доверенность. Использование этих документов будет зависеть от того, для каких целей наделяется полномочиями директор по персоналу.

Когда нужен приказ  о полномочиях по ведению кадровой работы

Приказ работодателя является необходимым документом для наделения работника полномочиями по ведению кадровой работы. Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что доверенность не входит в число документов, которые позволяют наделить лицо правом подписи кадровых документов (п. 12). Таким образом, именно приказ подтверждает полномочия руководителя кадровой службы действовать от лица работодателя внутри компании.

Что будет, если не оформить приказ

В отсутствие необходимого приказа, подтверждающего полномочия, работник (истец) и суд могут поставить под сомнение правомерность действий директора по персоналу. Это может привести к затягиванию процесса и даже проигрышу компании в суде.

На что обратить внимание при составлении документа

  1. Приказ оформляется на бланке организации. В документе следует указать дату, номер и место издания.
  2. Следует максимально подробно изложить суть возлагаемых на работника полномочий.
  3. Необходимо указать срок действия приказа в случае, если обязанности возлагаются временно.
  4. В приказе следует указать лицо, ответственное за исполнение приказа.
  5. С приказом необходимо ознакомить под роспись работника, в отношении которого он издан.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о наделении работника полномочиями по ведению кадровой работы.pdf
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль