Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Приказ о наделении работника полномочиями по ведению кадровой работы

  • 21 августа 2016
  • 276

Образец приказа о наделении работника полномочиями по ведению кадровой работы.

Во многих компаниях генеральный директор не занимается непосредственно приемом и увольнением сотрудников. Чтобы принятые решения не были оспорены, в случае возникновения конфликтных ситуаций, следует не забывать о надлежащем оформлении полномочий. Для этого понадобится составить соответствующий приказ либо доверенность. Использование этих документов будет зависеть от того, для каких целей наделяется полномочиями директор по персоналу.

Когда нужен приказ  о полномочиях по ведению кадровой работы

Приказ работодателя является необходимым документом для наделения работника полномочиями по ведению кадровой работы. Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что доверенность не входит в число документов, которые позволяют наделить лицо правом подписи кадровых документов (п. 12). Таким образом, именно приказ подтверждает полномочия руководителя кадровой службы действовать от лица работодателя внутри компании.

Что будет, если не оформить приказ

В отсутствие необходимого приказа, подтверждающего полномочия, работник (истец) и суд могут поставить под сомнение правомерность действий директора по персоналу. Это может привести к затягиванию процесса и даже проигрышу компании в суде.

На что обратить внимание при составлении документа

  1. Приказ оформляется на бланке организации. В документе следует указать дату, номер и место издания.
  2. Следует максимально подробно изложить суть возлагаемых на работника полномочий.
  3. Необходимо указать срок действия приказа в случае, если обязанности возлагаются временно.
  4. В приказе следует указать лицо, ответственное за исполнение приказа.
  5. С приказом необходимо ознакомить под роспись работника, в отношении которого он издан.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о наделении работника полномочиями по ведению кадровой работы.pdf

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.