Читайте журнал три месяца бесплатно >>
Трудовые споры

Обзор судебных решений по трудовым спорам за II квартал 2016 года

  • 5 августа 2016
  • 1639

Важные решения по трудовым спорам, принятые судами во втором квартале 2016 года. Выбор редакции «ТС»: свежие судебные решения, о которых полезно знать юристам по трудовому праву.

Административные наказания

Если директор повторно не выполнит предписание ГИТ, его дисквалифицируют

Мировой судья оштрафует директора компании, который не выполнил предписание трудовой инспекции. Если директор не выполнит предписание еще раз, судья дисквалифицирует его (постановление Саратовского областного суда от 07.06.2016 по делу № 4А-3252016).

Ликвидация должности не позволит избежать штрафа за отсутствие спецоценки

Спецоценку рабочего места нужно провести в течение 12 месяцев после ввода его в эксплуатацию (до 01.05.2016 срок составлял 6 месяцев). Если компания не уложится в срок, ГИТ наложит штраф. При этом она не уйдет от наказания, если упразднит должность до того, как инспектор завершит проверку (постановление Новосибирского областного суда от 06.04.2016 по делу № 4а-262-2016).

Дисциплинарные взыскания

Увольнять работника за прогул нельзя, если у него не запросили объяснения

Перед тем как увольнять работника за грубый дисциплинарный проступок, у него нужно запросить письменные объяснения. Если этого не сделать, работник оспорит увольнение (апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.05.2016 по делу № 33–8952/2016).

Дни отдыха не продлевают срок для применения взыскания

У работодателя есть месяц, чтобы уволить работника по дисциплинарному основанию. Этот срок продлевается в случае отпуска работника или его болезни. Однако дни отдыха работника по графику сменности на этот срок не влияют (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.05.2016 по делу № 33–3991/2016, А-9

Проверки

ГИТ вправе проверять оплату больничных

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируют нормы трудового законодательства. Поэтому инспекторы ГИТ вправе проверять, как работодатели соблюдают эти нормы (апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33–2912).

Даже если в больничном есть ошибки, ФСС обязан возместить пособие

Если в больничном есть ошибки, допущенные врачом, то ФСС России не должен предъявлять претензий к работодателю (постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.06.2016 по делу № А20-3122/2015).

Гарантии и компенсации

Компания не должна хранить копии трудовых книжек уволенных работников

ФСС России не вправе требовать копии трудовых книжек уволенных работников. В таком случае стаж работников рассчитывают на основании листков нетрудоспособности и других документов (постановление АС Северо-Западного округа от 21.04.2016 № А66-3360/2015).

Суд не вправе изменить согласованный размер компенсации

Суд устанавливает размер компенсации морального вреда, только если работник и работодатель не смогли сделать это сами. То есть в том случае, когда между сторонами возникает спор (определение ВС РФ от 04.04.2016 № 47-КГ15-15).

Увольнение

Трудовая функция меняется при смене названия должности и размера заработка

Изменение наименования должности с одновременным уменьшением объема должностных обязанностей и размера заработка говорит о том, что трудовая функция работника не сохранилась. Значит, без согласия работника делать такие изменения нельзя (определение Московского городского суда от 19.04.2016 № 4г/8–3056).

Задержка выдачи трудовой книжки не является длящимся нарушением

У работника есть лишь 3 месяца, чтобы обратиться в суд, если в день увольнения работодатель не выдал ему трудовую книжку (определение ВС РФ от 23.05.2016 № 18-КГ16-21).

Налоги

Оплату работнику проезда на поезде по личным нуждам облагают НДФЛ

Проезд на общественном транспорте по личным нуждам не связан с выполнением трудовых обязанностей. Значит, работник получает доход в натуральной форме, с которого должен уплатить НДФЛ (Обзор ВС РФ № 1 (2016) от 13.04.2016).

Материальная ответственность

Моральный вред за работника потерпевшему возмещает компания

Если работник причинит вред третьему лицу при исполнении трудовых обязанностей, то возмещать его будет работодатель. Затем он сможет взыскать с работника деньги в порядке регресса (Обзор ВС РФ № 1 (2016) от 13.04.2016).

Заработная плата

Начисленную зарплату можно взыскать за 3 месяца до увольнения

Пока работник не уволился, он вправе взыскать начисленную, но не выплаченную зарплату, за любой срок. После — только за 3 месяца до увольнения (апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33–2916).

Охрана труда

Компенсацию платят, даже если работник погиб не по вине компании

Если пьяный работник погиб при работе с источником повышенной опасности, то работодатель компенсирует его родственникам моральный вред. Виноват работодатель или нет — значения не имеет (апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33–2915).

Трудоустройство

Отказать в приеме на работу может только лицо с доверенностью

Если у начальника подразделения не было доверенности, его письменный отказ в приеме на работу не имеет юридической силы. Поэтому оспорить такой отказ работник не сможет (апелляционное определение Астраханского областного суда от 01.06.2016 по делу № 33–2324/2016).

См. также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.