Подпишитесь на «Трудовые споры» со скидкой 30% >>
Трудовые споры

Секретный профсоюз и злоупотребление правом

  • 3 августа 2016
  • 1038

По ч. 1 ст. 30 Конституции РФ и п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ работники имеют право организовать профсоюз в любое время без согласия работодателя.

А еще работники не обязаны уведомлять работодателя о создании профсоюза. Когда дело доходит до конфликта или увольнения, работник заявляет о членстве в профсоюзе и обвиняет работодателя в нарушении процедуры увольнения.

В подобном споре бесперспективно ссылаться на внезапное возникновение профсоюза или на то, что он организован в разгар конфликта или сокращения. Суд отклонит доводы работодателя, который заявит о бездействии профсоюза. Не поможет также ссылка на то, что его создали с целью защитить права и интересы профлидера (апелляционное определение Белгородского областного суда от 04.09.2012 по делу № 33–2711).

Чтобы выиграть дело, настаивайте на злоупотреблении правом. Рассмотрим случаи, когда неведение работодателя обернулось против профсоюза.

См. также Профсоюз обжалует локальный акт компании

Членство в профсоюзе

Работник может не сообщить о профсоюзе. Членство в профсоюзе дает преимущества. Работодателю приходится запрашивать согласие (мотивированное мнение) на увольнение работника (ст.ст. 373, 374 ТК РФ). Но суд откажет работнику в гарантиях, если:

  • работник скрыл членство в профсоюзе;
  • у работодателя есть документ, где работник отказался представить информацию о своей профорганизации;
  • у работника нет доказательства того, что работодатель мог узнать о профсоюзе из других источников. Например, профсоюз участвовал в заключении коллективного договора, работодатель удерживал взносы и т. п. (апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2012 по делу № 11–3793).

Сокрытие профсоюзного статуса

Работодатель не всегда знает, какую роль в профсоюзе играет работник. Он может скрывать свой статус вплоть до судебного заседания. Ведь в отличие от рядового члена профсоюза, руководителя или заместителя первички можно сократить только с согласия вышестоящего профсоюза. Без него работодатель нарушит процедуру.

Но скрывать информацию о реальной должности в профсоюзе невыгодно. Так, Красноярский краевой суд расценил подобное поведение работника как злоупотребление. Работодатель выиграл спор, поскольку он сообщил о сокращении во все известные профсоюзы (апелляционное определение от 25.06.2012 по делу № 33-4896-Б-9).

Смена вышестоящего профсоюза

Еще один способ манипуляции — первичка переходит под «крыло» другого профобъединения. Работодатель об этом не знает и уведомляет о предстоящем увольнении не тот орган. Исход спора зависит от обстоятельств.

Шансы выиграть дело есть, если работники первички — обычные члены профсоюза. Тогда согласие вышестоящего профсоюза на сокращение не обязательно.

А вот председателя (заместителя) первички лучше сокращать после дополнительного запроса. Особенно если первичка сообщила о смене вышестоящего органа. Суд может посчитать, что у работодателя была полная информация для выполнения требований закона. Дату увольнения в такой ситуации придется сдвинуть.

Не все профсоюзы скрывают свое существование. Первичка, наоборот, заинтересована, чтобы работодатель знал о ней и предоставлял членам профсоюза законные гарантии. Обычно профсоюз заявляет о себе письмом. Требований к его форме нет. В письме сообщают:

  • наименование и дату создания профсоюза;
  • состав выборных органов (ФИО председателя, его заместителей и членов профкома);
  • контакты вышестоящей организации.

Прилагать к письму какие-либо документы профсоюз не обязан.

Читайте об этом

Читайте также

Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.