Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Если компанию оштрафовали

  • 2 августа 2016
  • 134

Если оштрафованная компания задерживает уплату штрафа до 10 дней — это небольшое нарушение или грубое?

Задержка уплаты штрафа

Выплата штрафа позже установленного срока может привести к тому, что компанию оштрафуют снова, уже на двойную сумму (ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ). Но если выплата была задержана всего на несколько дней, есть шанс убедить судью прекратить дело в связи с малозначительностью нарушения.

Бывает, что юристы и кадровики забывают о штрафе, который компании выписал инспектор. Поэтому когда истекает 60-дневный срок на его уплату, инспектор звонит в компанию и интересуется, уплатила ли она штраф. Когда выясняется, что этого не сделали, инспектор составляет в отношении компании протокол по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ (неуплата штрафа). Наказание по этой норме — штраф в двукратном размере основного штрафа. Но если компания оперативно уплатит основной штраф, у нее есть шанс избежать двойного наказания (ст. 2.9 КоАП РФ).

Малозначительное или грубое нарушение

Часть судов придерживается точки зрения, что задержка уплаты штрафа на срок до 10 дней — малозначительное нарушение. Поэтому они освобождают компании от двойного наказания. Но большинство судов считает иначе. По их мнению, задержку уплаты штрафа на несколько дней нельзя признать малозначительным нарушением. В частности, это связано с тем, что такое нарушение посягает на общественный порядок и общественную безопасность.

Если компанию оштрафовали

О том, что задержка выплаты штрафа сроком менее 10 дней — малозначительное нарушение, сделаны выводы, например, в следующих судебных актах:

О том, что нарушение грубое, вынесены, например:

Опубликовано в № 6, 2016 г.

Читайте на тему

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.