• Главная страница
  • » Статьи
  • » Право на оплату учебного отпуска возникает в день обращения, даже если этот день совпадает с днем увольнения

Право на оплату учебного отпуска возникает в день обращения, даже если этот день совпадает с днем увольнения

13

Работник работал в компании электромонтером и параллельно обучался в высшем учебном заведении. Он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на основании справки-вызова, выданной вузом. Работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого отпуска и предложил работнику обратиться за предоставлением неоплачиваемого отпуска. Работник согласился и написал соответствующее заявление. В положенный срок этот отпуск работнику был предоставлен. По прошествии некоторого времени работник вновь получил справку-вызов и обратился к работодателю с требованием о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с прохождением обучения. Получив отказ, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и обратился в суд. В суде он потребовал отменить приказ о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска и взыскать средний заработок за период учебного отпуска.

Суд первой инстанции посчитал, что поскольку неоплачиваемый отпуск был предоставлен работнику по его волеизъявлению, обязанность работодателя была выполнена. Однако суд апелляционной инстанции с таким выводом не согласился.

Он указал, что в соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Работник пояснил, что в день написания заявления на отпуск он был болен, что подтверждалось листком временной нетрудоспособности. Поэтому окончательный расчет с ним был произведен после выздоровления, что позволило суду апелляционной инстанции прийти к выводу о необходимости работодателю оплатить работнику время нахождения в учебном отпуске согласно периоду, указанному в справке-вызове. Кроме того, с работодателя была взыскана компенсация за несвоевременную выплату этих сумм.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2013 № 33-182/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль