text

Отказ в приеме на работу

  • 1 августа 2016
  • 366

Образец письменного отказа в приеме на работу.

Когда понадобится письменный отказ в приеме на работу

В большинстве случаев работодатели отказывают неподходящим соискателям в приеме на работу устно после личной встречи либо путем отправления сообщения на сайте с вакансиями. Некоторых кандидатов это не удовлетворяет, и они обращаются в компанию за письменным отказом. В силу ч. 5 ст. 64 ТК РФ работодателю необходимо удовлетворить это требование.

Главный критерий отказа в заключении трудового договора — его обоснованность (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). По этой причине нужно сразу отмести такие поводы для отказа, как отсутствие ИНН или регистрации по месту нахождения офиса, наличие малолетних детей или студенческого билета, предполагающего длительные учебные отпуска. Иными словами, кандидат может не устроить только по профессиональным качествам, но никак не из-за личных обстоятельств.

Причем у работодателя есть достаточно оснований, которые он вправе использовать, составляя письмо соискателю. Часть кандидатов отсеивают на этапе медосмотра из-за нежелания его проходить или запрета медиков на выполнение определенного функционала. Другие ошибочно воспринимают слухи о вакансии и, не уточнив информацию в отделе кадров, требуют через суд принять их на работу. Подобные иски отклоняют, поскольку работодатели вправе самостоятельно осуществлять подбор работников, и желание гражданина трудиться в компании не влечет обязанности нанять его (определение Хабаровского краевого суда от 16.01.2015 № 33–126/2015). С подростками вообще отдельная история; их труд применяют только на легких и безопасных работах.

Но самая распространенная причина отказа в приеме на работу  — отсутствие необходимых деловых качеств. В этой ситуации работодателю пригодится должностная инструкция.

См. также

Как составить отказ в приеме на работу

Отказ в приеме на работу составляют в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). При этом аналогичной нормы для его затребования нет, поэтому соискатель может запросить его и в устной форме. Независимо от формы запроса, следует уточнить удобный для кандидата способ получения письма, так как порядок его передачи в законе не определен. Кто-то предпочитает почтовые отправления, а кто-то желает лично явиться за отказом. В любом случае важно получить доказательство о вручении письма (уведомление Почты России либо подпись соискателя на копии документа). Это позволит отклонить обвинения в нарушении ч. 5 ст. 64 ТК РФ и непредоставлении обязательной информации.

Срок подготовки письма с причиной отказа в приеме на работу не установлен (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Пока работодатель вправе решать самостоятельно, когда ответить на требование соискателя. Как мы уже отметили, вскоре ситуация изменится: срок сообщения о причине отказа составит 7 дней (законопроект № 549514–6). Речь идет о календарных днях, поэтому из подсчета придется исключить выходные, нерабочие праздничные дни и составить письмо в более короткий срок. Подтвердит своевременную отправку почтовый штамп или дата, проставленная соискателем.

Отказ в приеме на работу не может касаться гражданина, которого пригласили в компанию в порядке перевода. Наличие переписки между двумя работодателями дает гражданину, уволенному по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, преимущества перед обычными соискателями. В течение одного месяца после издания приказа об увольнении бывший работник вправе требовать принять его на новое место работы. В этом случае принимающая компания передумать не может. Такая особенность предусмотрена ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Иначе оформить трудовой договор придется по решению суда (определение Приморского краевого суда от 28.10.2014 по делу № 33–9639).

Отсутствие деловых качеств, необходимых для занятия вакансии — самый убедительный повод для отказа в заключении трудового договора (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2015 № 33–529/2015). Чтобы утверждение работодателя не было голословным, нужно разработать должностные инструкции для каждой должности. Основой послужат квалификационные справочники и профессиональные стандарты. Работодатель вправе сам решить, соискатель с какими знаниями, профессиональными умениями и навыками вправе претендовать на определенную позицию (абз. 7 п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). И если деловые качества кандидата не отвечают запросам компании, то ему можно отказать в приеме на работу. В таком случае обвинить работодателя в дискриминации не удастся.

Ссылка на пол, возраст, семейное положение и т. п. — прямой путь к иску о дискриминации с требованием заключить трудовой договор. Впрочем, без доказательств рассчитывать на удачный исход дела кандидату не стоит. Когда суд убедится, что документов и других подтверждающих свидетельств у него нет, он откажет в удовлетворении иска.

Отказ в приеме на работу подписывает представитель работодателя, который имеет право принимать и увольнять персонал. В этой роли выступает директор либо другое должностное лицо на основании доверенности. Впрочем, прикладывать ее к письму с отказом не нужно; подобные действия излишни.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Отказ в приеме на работу.pdf

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.