Уведомление о введении режима неполного рабочего времени

296
Образец уведомления о введении режима неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени работодатель может ввести на предприятии ввиду экономических сложностей и для сохранения персонала. Такое решение проблемы позволит работодателю выплачивать работникам заработную плату пропорционально отработанному времени. Однако следует помнить о необходимости соблюдения процедуры введения этого режима. Одним из наиболее важных ее элементов является предупреждение работников о нововведениях за 2 месяца с указанием причин изменений. Доказательством исполнения этой обязанности компанией будут письменные уведомления о переходе на режим неполного рабочего времени (см. образец).

См. также

На что обратить внимание при составлении документа

В уведомлении необходимо указать причины введения изменений. Это требование содержится в ст. 74 ТК РФ.

Уведомление должно содержать ссылку на приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени с указанием даты его составления и всех реквизитов.
Необходимо указать период, на который вводится режим неполного рабочего времени. Этот срок законодательно ограничен и не может превышать 6 месяцев.

В уведомлении должна содержаться исчерпывающая информация о последствиях вводимых изменений режима рабочего времени (об оплате труда, продолжительности рабочего дня, перерыве на обед и пр.).

Целесообразно включить в текст уведомления указание о порядке выражения несогласия с вводимыми изменениями, в частности, указать, в какой форме и в какое подразделение (отдел кадров, юротдел и т. д.) работник может обратиться.

Уведомление должно быть подписано руководителем организации или уполномоченным лицом.

Крайне важно получить отметку о дате ознакомления работника с уведомлением. Работодатель вправе вводить изменения не ранее истечения 2 месяцев с даты уведомления работника. Подпись работника свидетельствует о том, что он предупрежден о вводимых изменениях режима работы, уведомлен о порядке выражения несогласия с ним и последствиях такого несогласия.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о введении режима неполного рабочего времени.pdf
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль