text

Уведомление о введении режима неполного рабочего времени

  • 11 августа 2016
  • 523

Образец уведомления о введении режима неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени работодатель может ввести на предприятии ввиду экономических сложностей и для сохранения персонала. Такое решение проблемы позволит работодателю выплачивать работникам заработную плату пропорционально отработанному времени. Однако следует помнить о необходимости соблюдения процедуры введения этого режима. Одним из наиболее важных ее элементов является предупреждение работников о нововведениях за 2 месяца с указанием причин изменений. Доказательством исполнения этой обязанности компанией будут письменные уведомления о переходе на режим неполного рабочего времени (см. образец).

См. также

На что обратить внимание при составлении документа

В уведомлении необходимо указать причины введения изменений. Это требование содержится в ст. 74 ТК РФ.

Уведомление должно содержать ссылку на приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени с указанием даты его составления и всех реквизитов.
Необходимо указать период, на который вводится режим неполного рабочего времени. Этот срок законодательно ограничен и не может превышать 6 месяцев.

В уведомлении должна содержаться исчерпывающая информация о последствиях вводимых изменений режима рабочего времени (об оплате труда, продолжительности рабочего дня, перерыве на обед и пр.).

Целесообразно включить в текст уведомления указание о порядке выражения несогласия с вводимыми изменениями, в частности, указать, в какой форме и в какое подразделение (отдел кадров, юротдел и т. д.) работник может обратиться.

Уведомление должно быть подписано руководителем организации или уполномоченным лицом.

Крайне важно получить отметку о дате ознакомления работника с уведомлением. Работодатель вправе вводить изменения не ранее истечения 2 месяцев с даты уведомления работника. Подпись работника свидетельствует о том, что он предупрежден о вводимых изменениях режима работы, уведомлен о порядке выражения несогласия с ним и последствиях такого несогласия.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о введении режима неполного рабочего времени.pdf

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.