• Главная страница
  • » Статьи
  • » Результаты аттестации рабочего места могут быть признаны недействительными, если были нарушены правила замеров уровня звуков и вибрации

Результаты аттестации рабочего места могут быть признаны недействительными, если были нарушены правила замеров уровня звуков и вибрации

11

Работник в судебном порядке потребовал признать недействительными результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. Он также попросил суд взыскать с работодателя доплату за работу во вредных условиях труда. Работодатель не согласился с заявленными требованиями. По его мнению, аттестация проведена надлежащим образом. Замеры факторов рабочей среды производились специальной лабораторией и соответствуют действительности. На рабочем месте сотрудника вредных факторов не обнаружено. Поэтому надбавка, которую он получал с 2005 года, в 2011 году была отменена. Суд первой инстанции удовлетворил иск работника, а апелляционная инстанция оставила решение в силе. Нарушения порядка проведения аттестации рабочих мест заключались в следующем. Работник выполнял трудовые обязанности в нескольких рабочих зонах – в трех цехах. Однако замеры уровня звука и вибрации фактически были сделаны только в одном цехе, так как в двух других не работало технологическое оборудование. Между тем согласно ГОСТу 12.1.050-86, введенному в действие постановлением Госстандарта СССР от 28.03.1986 № 790, измерения шума для контроля соответствия фактических уровней шума на рабочих местах допустимым уровням по действующим нормам должны проводиться при работе не менее 2/3 обычно используемых в данном помещении единиц установленного оборудования в наиболее часто реализуемом (характерном) режиме его работы. В соответствии с п. 4.8 Методических указаний по проведению измерений и гигиенической оценки производственных вибраций (утв. Главным государственным врачом СССР 10.07.1985) измерение вибрации должно проводиться на исправных машинах, отвечающих правилам проведения работ. Машины или оборудование должны работать в паспортном или типовом технологическом режиме и при проведении реальных технологических операций. При контроле вибрации должны быть включены все источники, передающие вибрации на рабочее место.

Довод работодателя о том, что уровни шума и вибрации в двух цехах, где измерения не проводились, установлены расчетным путем, был отклонен. Суды сочли, что в рассматриваемом деле неприменим абз. 2 п. 3.3 ГОСТа 12.1.050-86, которым предусмотрена возможность сокращения объема измерений и выделения несколько зон с приблизительно равным шумом для оценки шума в рабочих зонах, где имеется несколько работающих. Ведь речь шла об измерениях факторов, действующих не на нескольких работников, а на одного, но в разных его рабочих зонах, расположенных в различных цехах, с различным количеством оборудования. Так как аттестация рабочего места признана недействительной, суд взыскал с работодателя в пользу работника надбавку за работу во вредных условиях труда, установленную по результатам предыдущей аттестации.

Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 21.01.2013 № 33-138/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль