Подпишитесь на «Трудовые споры» со скидкой 30% >>
Трудовые споры

Работник с уголовным настоящим

  • 8 июля 2016
  • 191

Если работнику компании вынесен обвинительный приговор по уголовной статье, перед компанией встанет вопрос, можно ли расстаться с таким работником на законных основаниях.

Не любой обвинительный приговор — основание для увольнения. В пункте 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ есть условие: наказание должно препятствовать работе. Виды наказаний приведены в ст. 44 УК РФ. Среди них штраф, исправительные работы, лишение свободы. Рассмотрим, когда можно (нельзя) издавать приказ об увольнении.

См. также Сообщение о преступлении

Лишение свободы

Суд может лишить гражданина свободы на срок от 2 месяцев до 30 лет. Еще бывает пожизненное заключение (ст.ст. 56, 57 УК РФ). Подобное наказание — однозначное основание для увольнения. Когда работники оспаривают его, то приводят довод о неиспользованном отпуске. По их мнению, отбыть наказание можно во время отдыха. Суды отклоняют этот аргумент и признают увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ правомерным. По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск на время лишения свободы (определение Архангельского областного суда от 11.09.2014 № 33-4558/2014).

Лишение права занимать должность

Запрет заниматься определенной деятельностью — еще одно наказание, которое приводит к увольнению работника (ст. 47 УК РФ). Главное, чтобы ограничение касалось его функционала. Например, врачу запретили заниматься врачебной деятельностью и выдавать больничные (определения Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2011 № 33-15332/2011Самарского областного суда от 27.10.2011 № 33-11090Хабаровского краевого суда от 11.05.2012 № 33-2892/2012, решение Лесозаводского районного суда Приморского края от 11.02.2016 № 2-180/16).

Нельзя увольнять работника, если приговор суда не мешает ему трудиться. К примеру, суд лишил гражданина права занимать должности, связанные с организационно-распорядительными функциями. Он трудится администратором, который не принимает решения. Увольнение будет незаконным (апелляционное определение Пермского краевого суда от 19.03.2012 № 33-2153).

Ограничение свободы

Суд вправе ограничить свободу гражданина. Например, запретить ему уходить из дома после 23.00 или выезжать в другой город (ст. 53 УК РФ). Но только из-за этого увольнять нельзя. Работник может обратиться в инспекцию и попросить разрешение на выезд, например, в командировку или по работе (ч. 7 ст. 50 УИК РФ). Если суд выяснит, что работодатель знал о разрешении (даже без бумажного подтверждения), но уволил работника, то восстановит его (определение Белгородского областного суда от 21.01.2014 № 33-298/2014).

Исправительные работы

Исправительные работы не предполагают изоляцию осужденного. Если работник уже трудится в компании, то исправительные работы он будет проходить по месту работы. Если работы нет, то ее найдут по месту жительства (ч. 1 ст. 50 УК РФ). Работник продолжает трудиться, увольнять его нельзя. Некоторые работники во время исправительных работ совершают повторные преступления. Тогда суд может приговорить их к лишению свободы. Когда инспекция сообщит об этом, увольняйте работника. Это законно (решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 05.06.2014 № 2-3473/2014).

Обязательные и принудительные работы

Если в приговоре указаны обязательные работы, то это не повод расставаться с работником. Работы выполняют в свободное от основной работы время (ст. 49 УК РФ). А вот принудительные работы могут стать основанием для издания приказа о прекращении трудовых отношений. Такое наказание осужденные отбывают в исправительных центрах. Конкретное место работы определяет их администрация (ст.ст. 60.1, 60.7 УИК РФ).

Штраф

Один из видов уголовного наказания — штраф (ст. 46 УК РФ). Увольнять работника из-за штрафа — незаконно; он не мешает работе (определение Хабаровского краевого суда от 03.09.2014 № 33-4921/2014, решение Железногорского городского суда Курской области от 15.10.2014 № 2-1566/2014).

Читайте об этом

Читайте также

Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.