text

Работник с уголовным настоящим

  • 8 июля 2016
  • 184

Если работнику компании вынесен обвинительный приговор по уголовной статье, перед компанией встанет вопрос, можно ли расстаться с таким работником на законных основаниях.

Не любой обвинительный приговор — основание для увольнения. В пункте 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ есть условие: наказание должно препятствовать работе. Виды наказаний приведены в ст. 44 УК РФ. Среди них штраф, исправительные работы, лишение свободы. Рассмотрим, когда можно (нельзя) издавать приказ об увольнении.

См. также Сообщение о преступлении

Лишение свободы

Суд может лишить гражданина свободы на срок от 2 месяцев до 30 лет. Еще бывает пожизненное заключение (ст.ст. 56, 57 УК РФ). Подобное наказание — однозначное основание для увольнения. Когда работники оспаривают его, то приводят довод о неиспользованном отпуске. По их мнению, отбыть наказание можно во время отдыха. Суды отклоняют этот аргумент и признают увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ правомерным. По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск на время лишения свободы (определение Архангельского областного суда от 11.09.2014 № 33-4558/2014).

Лишение права занимать должность

Запрет заниматься определенной деятельностью — еще одно наказание, которое приводит к увольнению работника (ст. 47 УК РФ). Главное, чтобы ограничение касалось его функционала. Например, врачу запретили заниматься врачебной деятельностью и выдавать больничные (определения Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2011 № 33-15332/2011Самарского областного суда от 27.10.2011 № 33-11090Хабаровского краевого суда от 11.05.2012 № 33-2892/2012, решение Лесозаводского районного суда Приморского края от 11.02.2016 № 2-180/16).

Нельзя увольнять работника, если приговор суда не мешает ему трудиться. К примеру, суд лишил гражданина права занимать должности, связанные с организационно-распорядительными функциями. Он трудится администратором, который не принимает решения. Увольнение будет незаконным (апелляционное определение Пермского краевого суда от 19.03.2012 № 33-2153).

Ограничение свободы

Суд вправе ограничить свободу гражданина. Например, запретить ему уходить из дома после 23.00 или выезжать в другой город (ст. 53 УК РФ). Но только из-за этого увольнять нельзя. Работник может обратиться в инспекцию и попросить разрешение на выезд, например, в командировку или по работе (ч. 7 ст. 50 УИК РФ). Если суд выяснит, что работодатель знал о разрешении (даже без бумажного подтверждения), но уволил работника, то восстановит его (определение Белгородского областного суда от 21.01.2014 № 33-298/2014).

Исправительные работы

Исправительные работы не предполагают изоляцию осужденного. Если работник уже трудится в компании, то исправительные работы он будет проходить по месту работы. Если работы нет, то ее найдут по месту жительства (ч. 1 ст. 50 УК РФ). Работник продолжает трудиться, увольнять его нельзя. Некоторые работники во время исправительных работ совершают повторные преступления. Тогда суд может приговорить их к лишению свободы. Когда инспекция сообщит об этом, увольняйте работника. Это законно (решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 05.06.2014 № 2-3473/2014).

Обязательные и принудительные работы

Если в приговоре указаны обязательные работы, то это не повод расставаться с работником. Работы выполняют в свободное от основной работы время (ст. 49 УК РФ). А вот принудительные работы могут стать основанием для издания приказа о прекращении трудовых отношений. Такое наказание осужденные отбывают в исправительных центрах. Конкретное место работы определяет их администрация (ст.ст. 60.1, 60.7 УИК РФ).

Штраф

Один из видов уголовного наказания — штраф (ст. 46 УК РФ). Увольнять работника из-за штрафа — незаконно; он не мешает работе (определение Хабаровского краевого суда от 03.09.2014 № 33-4921/2014, решение Железногорского городского суда Курской области от 15.10.2014 № 2-1566/2014).

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.