Список вредных производств 1974 года не противоречит Трудовому кодексу РФ и подлежит применению

41

Верховный суд окончательно поставил точку в споре о признании недействующим Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22; далее – Список). Суд указал, что согласно ч. 2 ст. 117 ТК РФ в ранее действовавшей редакции перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, утверждаются Правительством РФ. Перечни не были приняты, и на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ при определении круга работников, имеющих право на компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, на территории России применялись акты бывшего Союза ССР.

Правительство РФ приняло постановление от 20.11.2008 № 870, которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, компенсации по результатам аттестации рабочих мест.

Таким образом, основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации, а не включение профессии, должности в Список. При установлении по результатам аттестации вредных или опасных условий труда работник, независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на компенсации. Однако постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870установлены лишь минимальные размеры компенсаций. Поэтому в тех случаях, когда по той или иной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации, применению подлежит Список. Наличие профессии, должности в Списке не препятствует применению ч. 4 ст. 219 ТК РФ. Если условия труда работника признаны аттестацией безопасными, то компенсации не предоставляются, даже если его профессия или должность включены в Список.

Источник: решение ВС РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль