4 месяца в подарок к подписке>>
Трудовые споры

Кто обяжет работодателя возместить проценты за задержку зарплаты

  • 1 июля 2016
  • 425

Разделение сфер ответственности между судами и ГИТ— давний дискуссионный вопрос. В том числе он касается правомочий ГИТ обязать работодателя компенсировать работнику проценты за не выплаченные вовремя деньги.

Кто именно вправе обязать работодателя выплатить проценты за задержку заработка — только суды, или трудовая инспекция также обладает необходимыми полномочиями? Часть судов считает, что ГИТ наравне с судами обладает необходимыми правами. Другие суды расценивают вопрос о взыскании соответствующих процентов как решаемый только в судебном порядке.

См. также

Компенсация за задержку заработка

Невыплата компенсации за задержку выплаты заработка — популярная причина предписаний и штрафов от трудовой инспекции. Впрочем, у вас есть шанс оспорить санкции ГИТ. Половина судов относит вопрос о выплате компенсации по ст. 236 ТК РФ к индивидуальным трудовым спорам, то есть неурегулированным разногласиям между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства (ст. 381 ТК РФ). Такие споры — прерогатива судов и комиссий по индивидуальным трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ). Значит, трудовой инспектор не вправе обязать работодателя компенсировать задержку выплаты заработка. Другая половина судов придерживается противоположной точки зрения. По их мнению, невыплата компенсации по ст. 236 ТК РФ — очевидное нарушение норм трудового права. Поэтому инспектор ГИТ вправе обязать работодателя компенсировать работнику задержку заработка (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Индивидуальным трудовым спором такая задержка не является.

Мнения разделились поровну

Кто обяжет работодателя возместить проценты за задержку зарплаты

ГИТ вправе обязать работодателя, таковы апелляционные определения:

Вопрос о компенсациях решает только суд, об этом говорят апелляционные определения:

Опубликовано в № 5, 2016 г.

Читайте на тему

Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.