Положение коллективного договора, воспроизводящее неконституционную норму, не применяется

0

Работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, посчитав, что при его увольнении работодатель нарушил положение коллективного договора, которое предоставляет гарантии профсоюзным активистам. В соответствии с коллективным договором, действующим в организации, работники, которые входят в состав органов профсоюза и не освобождены от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа. Однако суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. По их мнению, процедура увольнения была соблюдена.

См. также Коллективный договор-2017

Поскольку работник на момент применения дисциплинарного взыскания являлся председателем цехового комитета профсоюза, от соответствующего профсоюзного органа достаточно затребовать мотивированное мнение в отношении увольнения работника. Что касается положения коллективного договора, то оно дублирует п. 1 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон о профсоюзах). При этом согласно позиции Конституционного суда РФ указанная норма закона была признана не соответствующей Конституции РФ как предоставляющая определенной категории работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками и создающая возможность злоупотребления правом (определение от 17.12.2008 № 1060-О-П). Так как на момент совершения работником дисциплинарного проступка п. 1 ст. 25 Закона о профсоюзах был признан не соответствующим Конституции РФ, а текст определения Конституционного суда РФ уже был опубликован, суд пришел к выводу, что положение коллективного договора в данном случае применяться не должно.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 № 11-1025/2013.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль