text

Как вернуть деньги за обучение работника

  • 14 июня 2016
  • 507

Если работодатель по ученическому договору финансирует обучение работника, после чего тот или не заканчивает обучение, или увольняется, работодатель может вернуть потраченные деньги.

Ученический договор

В ученический договор нужно включить обязанность работника пройти обучение. Это предусмотрено ст. 199 ТК РФ. Несмотря на это условие, не все справляются с учебой. Кому-то трудно совмещать ее с работой, кто-то не сдает экзамены. В любом случае, работодатель потратил деньги, но не получил нужного специалиста.

Если работник не завершил обучение, то затраченные средства можно вернуть. Такая возможность предусмотрена ст. 207 ТК РФ. Суд взыщет расходы с работника, если тот завершил ученичество, но без уважительных причин не выполняет обязательства по договору.

  • Не ограничивайтесь фразой об обязанности пройти обучение. Конкретизируйте:
  • регулярно посещать занятия;
  • незамедлительно сообщать о причинах отсутствия на лекциях;
  • добросовестно выполнять учебный план и программу обучения;
  • успешно сдать экзамены и т. д.

Обязательные условия ученического договора

В ученическом договоре непременно должны фигурировать такие условия:

  1. наименование сторон,
  2. новая квалификация ученика,
  3. обязанность работодателя обеспечить работнику учебу на условиях ученического договора,
  4. обязанность работника пройти обучение и отработать по новой квалификации в течение определенного срока,
  5. срок ученичества,
  6. размер стипендии в период ученичества.

Контролируйте выполнение обязанностей по обучению. Это позволит вовремя получить информацию о пропусках занятий, отчислении или провале экзаменов. Тогда можно будет прекратить оплачивать учебу нерадивого студента. А также подготовить документы для суда, чтобы возместить затраты.

Работники без дипломов и свидетельств отказываются возвращать деньги. По их мнению, они не обязаны возмещать расходы, поскольку работодатель отказался принимать их на работу (предоставлять работу в соответствии с полученными знаниями). Причем работников не останавливает, что квалификацию подтверждает документ, например, водительское удостоверение или свидетельство бортпроводника. Но без них работодатели не вправе нанимать персонал.

Судебная практика по спорам об ученических договорах 

В спорах с работниками без дипломов работодатели часто выигрывают. Суды отмечают, что работодатель не заключил трудовой договор исключительно по вине работника. Значит, работодатель имеет право взыскать денежные средства, затраченные на обучение. Это подтверждают определения:

Обязательное обучение за счет работодателя

Существуют категории работников, которые проходят обязательное обучение за счет работодателя:

Срок отработки после обучения

В законе нет формулы, как рассчитать срок, который работник обязан отработать в новой должности по завершении обучения, но обычно этот срок устанавливают не выше 5 лет. Срок, который работник обязан отработать после обучения, устанавливает работодатель (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Минимальная или максимальная продолжительность в Трудовом кодексе РФ не указана. Судебная практика также не сформировала единую позицию по этому вопросу. 

Так, Московский областной суд отметил, что в законе нет объективных критериев, как определить срок отработки (определение от 09.08.2011 № 33-17800). Чаще всего работодатели прописывают 5 лет. Но встречаются сроки в 10 или 15 лет. 

Устанавливайте срок отработки с учетом принципа свободы труда (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). Иначе работник может обратиться в суд, чтобы он признал злоупотребление правом со стороны работодателя. Ведь ст. 249 ТК РФ содержит правило о возмещении расходов пропорционально неотработанному времени. Но при 15-летней отработке работник будет вынужден компенсировать практически всю сумму затрат.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.