Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Как написать возражение на исковое заявление работника

  • 10 июня 2016
  • 787

Возражение на исковое заявление - это письменный документ, который ответчик направляет после ознакомления с исковым заявлением.

Возражения на иск работника

Если работник обратился с иском к работодателю в суд, работодатель вправе на основании п. 2 ч. 2 ст. 149 ГПК представить истцу или его представителю возражения по поводу исковых требований. Такие возражения представляются в письменной форме. Ответчик вправе представить письменное возражение на исковое заявление, но не обязан делать этого (ст. 35 ГПК РФ). Возможность представить дополнительные объяснения допускается вплоть до окончания рассмотрения дела по существу (ст. 189 ГПК РФ). Однако присутствие в деле обоснованных возражений упрочит позицию работодателя в споре.

Форма и содержание документа

Форма документа произвольная, но должны присутствовать наименование судебного органа, номер дела, адресные и контактные данные истца, адресные и контактные данные ответчика, а также информация о компании и ее реквизиты, дата составления документа и подпись ответчика. Печать ставить не обязательно.

Возражения на исковое заявление работника лучше писать подробно, последовательно. Во время прений в суде сторона работодателя будет опираться на эти возражения. В возражениях важно выделить все юридически значимые факты, привести обоснование своей позиции. Позицию нужно подкрепить как фактическими обстоятельствами и достоверными документами, так и ссылками на правовые нормы. Также нужно иметь в виду, какие доказательства и обстоятельства работник будет приводить в обоснование своей позиции, и возражениях дать им оценку.

Например, когда речь идёт об иске работника о незаконном увольнении и заявлено требование о восстановлении в должности, работодатель, уволивший работника по своей инициативе, обязан обосновать это увольнение и подтвердить, что порядок и процедура были соблюдены. Необходимы письменные доказательства: акт о проступке работника - например, о прогуле, - табель учета рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты, объяснительные, докладные записки и т. п., в зависимости от основания для увольнения. Оптимально представить комплект подтверждающих документов сразу вместе с возражениями. Кроме прочего, это снимет необходимость подавать дополнительные ходатайства о приобщении какого-либо документа к делу впоследствии, уже в ходе рассмотрения спора (а также работник и его представитель не смогут возразить против ходатайства). Тому же принципу нужно следовать, если работник предъявил иные исковые требования.

Ознакомиться с заполненным образцом возражения можно по ссылке.

Скачать бланк возражения на исковое заявление работника

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.