Продлим подписку бесплатно >>
Трудовые споры

Может ли бессрочный договор стать срочным

  • 6 июня 2016
  • 932

Законом допускается изменение срочного трудового договора в бессрочный. Обратная ситуация законом не регулируется.

Изменение срока трудового договора

Нередко возникают ситуации, когда работодатель заключает с работником бессрочный трудовой договор, но затем понимает, что данный работник будет нужен ему только на время одного проекта. Закон прямо допускает лишь трансформацию срочного договора в бессрочный. Обратную ситуацию он не регулирует. На практике работодатели используют два способа такого переоформления:

  • подписывают с работником дополнительное соглашение;
  • расторгают бессрочный договор и заключают новый срочный договор.

К подобным ухищрениям компаний суды относятся по-разному, и дело тут в понимании того, что такое «срок договора».

См. также Уведомление об истечении срока трудового договора

Срок договора как изменяемое условие

Некоторые специалисты рассматривают срок в качестве обычного условия договора, которое можно изменить на основании общих правил. Ведь в трудовом праве действует принцип свободы договора, и стороны при взаимном согласии могут свободно менять любое условие, в том числе и с помощью дополнительного соглашения к договору.

Так думают и некоторые суды:

«Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на изменение условий трудового договора вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока окончания трудового договора (путем заключения дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора)» (решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от 16.10.2014 по делу № 2-4811/2014-М-4353/2014).

Но такая точка зрения малочисленна и рискованна для работодателя. Большинство судов считает, что срок определяет вид договора, именно поэтому его нельзя изменить никаким способом в рамках заключенного бессрочного договора. Такого мнения придерживаются Архангельский и Иркутский бластные суды (апелляционные определения от 13.02.2013 по делу № 33-668/2013 и от 16.08.2013 по делу № 33-6746/13 соответственно). Поэтому по данному пути лучше не идти.

Новый срочный договор вместо бессрочного

Второй способ (расторжение бессрочного трудового договора по соглашению сторон и одновременное заключение срочного трудового договора) может быть безопасной альтернативой первому варианту. Оформляется это так. Работодатель вводит в штатное расписание новую штатную единицу и заключает срочный трудовой договор с работником уже на новую должность. Должостные обязанности могут быть схожими, но важно, чтобы они не были идентичными. Такая опция, хоть и не исключает полностью, но значительно сокращает описанный выше риск.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.