Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Оправдает ли отсутствие справка от врача

  • 1 июня 2016
  • 2163

Работник представил в оправдание отсутствия на рабочем месте не больничный лист, а справку от врача. Иногда этот документ подтверждает необходимость отсутствия, иногда - нет.

В справке врач должен подтвердить экстренную причину обращения. На основании справки начислять пособие нельзя. Но ее нужно учесть, когда будете решать, увольнять работника за прогул, или нет.

Прогула нет

Не обвиняйте работника в прогуле, если врач подтвердил его болезненное состояние. Критерий, по которому суды определяют, была ли уважительная причина пропустить работу, — состояние здоровья работника (апелляционное определение Самарского областного суда от 29.10.2015 № 33-11491/2015).

Например, в одном деле работник выиграл спор, поскольку работодатель проигнорировал справку. Врач удостоверил нетрудоспособность работника и его отказ получить больничный в день обращения. Работник хотел, чтобы больничный оформил тот специалист, который будет его лечить. Это произошло на следующий день. Но работодатель уволил работника за прогул. В итоге суд изменил дату увольнения на день вынесения решения и причину увольнения на «собственное желание». Также суд обязал оплатить время вынужденного прогула (апелляционное определение суда Чукотского автономного округа от 28.08.2014 № 33-134/2014,2-279/14).

В другом деле работник опроверг прогул справкой об оказании первой медицинской помощи. Ее выдал заместитель главного врача, который выявил плохое самочувствие работника, он сам сделал ему укол от высокого давления и предложил обратиться к терапевту. Но так как тот уже закончил работать, больничный оформить работник не успел (апелляционное определение ВС Республики Тыва от 29.01.2013 № 33-50/2013).

Отнеситесь к пояснениям работника внимательно. Не игнорируйте объяснительную, где он ссылается на болезнь и просит время, чтобы предоставить оправдательные документы. Задача работодателя — убедиться в неуважительных причинах отсутствия (определение Московского городского суда от 14.12.2015 № 4г/6-12631/15).

Прогул есть

Плановый осмотр у врача в рабочее время можно признать прогулом. Граждане вправе проходить диспансеризацию, но делать это нужно в свободное от работы время. Так, в одном деле работник представил справку из медцентра, но работодатель не принял ее. Из справки не следовало, что работник посетил врача по неотложной проблеме. Суд согласился с этим выводом (апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2015 № 33-12677).

Еще работники оправдывают неявку болезнью ребенка. Но суд признает прогул, если работник:

  • не просит врачей оформить больничный по уходу;
  • не является с ребенком на прием;
  • отсутствует дома, когда врачи посещают ребенка.

При таких обстоятельствах у работника нет уважительных причин, чтобы отсутствовать на работе (апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.01.2013 № 33-653/2013).

Сам по себе факт обращения к врачу — неуважительная причина не ходить на работу. С работником, который принес такую справку, можно расстаться «по статье». Чтобы остаться в компании, ему придется доказать, что в медучреждении ему оказали экстренную помощь, и врача он посетил из-за резкого обострения болезни (апелляционные определения Московского городского суда от 26.04.2013 № 11-17560/2013от 06.08.2015 № 33-27718/15,Астраханского областного суда от 30.07.2014 № 33-2374/2014).

Если не доверяете справке, запросите информацию в поликлинике. Сведения о ее подделке докажут прогул работника (апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2015 № 33-41659).

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.