Как удержать ценного работника

1082
Уход из компании ценного сотрудника может стать серьезной потерей для бизнеса. Особенно, если компания инвестировала в работника много времени и финансов. Поэтому за работника стоит побороться. Вот пять советов, которые помогут заставить его передумать.

1. Узнайте настоящую причину ухода

Как удержать ценного работникаРаботники часто не хотят раскрывать, почему решили покинуть компанию, и ограничиваются общими фразами. Пообщайтесь с его коллегами и руководителем. Возможно, им что-то известно.

2. Выясните, что мотивирует сотрудника на достижения

Как удержать ценного работникаПостарайтесь понять, что побуждает работника работать с энтузиазмом и вдохновением, проявлять инициативу и выходить за рамки должностных обязанностей; что он ожидает от работы; какой баланс с личной жизнью ему важно соблюсти. Может быть, вам удастся прийти к компромиссу.

3. Подумайте, что вы можете предложить работнику, чтобы он остался

Как удержать ценного работникаЕсли потеря работника критична для компании, то предложите ему карьерный рост по вертикали или горизонтали, в том числе и кросс-функциональное перемещение. Сделайте работника «лицом» компании, пусть он участвует в семинарах и конференциях, если ему не хватает такого вида деятельности.

4. Не сводите все перемены только к увеличению зарплаты

Как удержать ценного работникаМеханическое увеличение оплаты труда заставит работника остаться в компании еще максимум на полгода. Куда важнее разобраться, как он хочет реализовать себя в компании, и предложите ему это.

5. Не торопите работника с ответом

Как удержать ценного работникаДайте время подумать и посоветуйте обсудить с семьей открывающиеся перспективы. Возможно, домочадцы станут вашими союзниками и помогут убедить сотрудника остаться в компании.

  

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль