Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Как удержать ценного работника

  • 26 мая 2016
  • 1096

Уход из компании ценного сотрудника может стать серьезной потерей для бизнеса. Особенно, если компания инвестировала в работника много времени и финансов. Поэтому за работника стоит побороться. Вот пять советов, которые помогут заставить его передумать.

1. Узнайте настоящую причину ухода

Как удержать ценного работникаРаботники часто не хотят раскрывать, почему решили покинуть компанию, и ограничиваются общими фразами. Пообщайтесь с его коллегами и руководителем. Возможно, им что-то известно.

2. Выясните, что мотивирует сотрудника на достижения

Как удержать ценного работникаПостарайтесь понять, что побуждает работника работать с энтузиазмом и вдохновением, проявлять инициативу и выходить за рамки должностных обязанностей; что он ожидает от работы; какой баланс с личной жизнью ему важно соблюсти. Может быть, вам удастся прийти к компромиссу.

3. Подумайте, что вы можете предложить работнику, чтобы он остался

Как удержать ценного работникаЕсли потеря работника критична для компании, то предложите ему карьерный рост по вертикали или горизонтали, в том числе и кросс-функциональное перемещение. Сделайте работника «лицом» компании, пусть он участвует в семинарах и конференциях, если ему не хватает такого вида деятельности.

4. Не сводите все перемены только к увеличению зарплаты

Как удержать ценного работникаМеханическое увеличение оплаты труда заставит работника остаться в компании еще максимум на полгода. Куда важнее разобраться, как он хочет реализовать себя в компании, и предложите ему это.

5. Не торопите работника с ответом

Как удержать ценного работникаДайте время подумать и посоветуйте обсудить с семьей открывающиеся перспективы. Возможно, домочадцы станут вашими союзниками и помогут убедить сотрудника остаться в компании.

  

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.