text

Трудовая инспекция вправе признать гражданско-правовой договор трудовым

  • 24 мая 2016
  • 1536

Верховный суд подтвердил полномочия ГИТ требовать от работодателей заключать с работниками трудовые договоры вместо гражданско-правовых.

Компания заключила с тремя работниками договоры гражданско-правового характера. По условиям договоров работники обязались ежедневно убирать территорию. Впоследствии трудовая инспекция проверила компанию. Инспектор пришел к выводу, что вместо трудовых договоров с работниками заключили гражданские, чего делать нельзя (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Во-первых, работники фактически выполняли работу дворников. Во-вторых, они трудились по утвержденному графику. За такие действия инспектор оштрафовал учреждение.

См. также

Директор компании попытался оспорить штраф, но районный и областной суды посчитали наказание обоснованным. Тогда руководитель подал жалобу в Верховный суд РФ. Высшая судебная инстанция согласилась с тем, что учреждение нарушило закон. При этом Суд указал, что инспектор пропустил сроки давности. В данном случае их нужно исчислять с момента заключения гражданских договоров, а не с момента их прекращения. Поскольку инспектор оштрафовал учреждение за пределами сроков давности, Верховный суд отменил решения нижестоящих судов и прекратил производство по делу (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

Редакция «ТС» обращает внимание на следующее. Верховный суд РФ считает, что инспектор ГИТ не вправе штрафовать работодателя, если возник трудовой спор (постановления от 25.11.2015 № 3-АД15-8 и от 21.03.2016 № 55-АД16-1). Но в данном деле он такой позиции не высказал. Значит, согласился с тем, что инспекция за пределы компетенции не вышла. То есть он подтвердил полномочия ГИТ признать гражданский договор трудовым. Такие полномочия инспекции закреплены в абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ.

Кроме того, высшая судебная инстанция поставила точку еще в одном вопросе. Она разъяснила, что течение срока давности для привлечения работодателя к административной ответственности за подмену трудового договора гражданским начинается с момента, когда работодатель заключил с работником гражданский договор.

Источник: постановление ВС РФ от 25.03.2016 № 36-АД16-3

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.